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长春市劳动和社会保障局调查显示，长春川王府酒店在劳动部门有据可查的837名员工中，有600多名没有签订劳动用工合同。这使川王府酒店继建“反省基地”事件后再次遭到公众的强烈质疑。
新华社2月10日播发了《职工想辞职先关“基地”面壁思过长春一酒店为员工设封闭式“反省基地”引发争议》等一组3篇稿件，报道了长春市川王府酒店在深山中设立一个四周用铁丝网封闭的“反省基地”，一旦员工想辞职，便被关在这里面壁思过，不准与外界有任何联系的事件，在社会上引起强烈反响。
长春市劳动和社会保障局法制与监察处处长王峰介绍说，经过详细的调查后发现，长春川王府酒店不但存在“辞职反省”问题，而且经营中还存在超时用工现象，且大部分用工没办手续，没签合同。我国《劳动法》规定用人单位应依法办理用工手续并与劳动者签订劳动合同，而在长春川王府酒店有据可查的837名员工中，有600多人没有签订劳动合同，不能依法得到应有的劳动保障。
王峰介绍说，用人单位不与劳动者签劳动合同，一个最大的原因是嫌麻烦，因为餐饮服务和建筑市场用人流动性较大。但不签合同，就会对劳动者权益的法律保护产生影响，有关部门不好认定。据了解，用工单位与劳动者签订劳动合同要到劳动部门鉴定，每个合同一般要5元钱鉴定费。目前，在服务业和建筑行业，有很多单位不与劳动者签订劳动合同，致使出现众多劳动纠纷，劳动者的合法权益无法得到保障。
王峰说，长春川王府酒店的问题属于重大劳动保障案件，将依法提请长春市劳动保障行政处罚案件审理委员会讨论后，对其进行相应的行政处罚和行政处理，以保护劳动者的合法权益。
广大群众对于连连出现问题的长春川王府酒店表示了极大的关注。在长春市政府工作的范先生说，川王府酒店说自己为就业做出了贡献，可是侵犯了太多劳动者的权益，本质上是为自己的利益着想，理应受到严惩。
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