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北方网消息：昨日从市卫生局获悉，该局直属的24家医疗单位去年共引进博士、硕士和具有高级职称的专业技术人才60名，大大超过以往年份，其中80%以上是从外地引进的。从国内外大力引进尖子人才正成为本市各医疗单位加强学科建设、提高医疗技术水平的重要手段之一。
近年来，市卫生局系统大力实施“科技兴医”和“构筑人才高地”战略，采取“送出去、引进来”的手段，在加大现有医疗卫生专业人才培养力度的同时，放开视野在国内外吸纳所需人才，引进的人才层次逐年提高，不少一流专家先后落户津城。天津眼科医院引进的湖南医科大学博士陈松、市第二中心医院引进的龙刚等优秀人才，都在本专业领域发挥了重要作用。特别是市第一中心医院引进的留日博士沈中阳开展的移植技术，大大提升了本市移植外科在全国的地位，成为全国最大的肝移植中心。引进一个人才带活一个科室，一个科室又带活一家医院，拔尖人才的引进正成为振兴天津医学的生命线。
市卫生局人事处有关负责人在接受记者采访时说，为了培养和吸引更多的高级医疗卫生专业技术人才，市卫生局最近进一步加大了“131人才工程”实施力度，制订了人才柔性流动管理办法，设立了人才发展专项资金，并在鼓励人才引进方面实施了一系列优惠政策。例如，医疗单位引进博士以上人才、海外人才、学科带头人、拔尖人才，可以不受单位人员编制限制，不受用人计划限制。引进突出人才，市卫生局还给予资金支持，用于学科建设和设备投入。另外，各医疗卫生单位自身也制定了许多吸引人才的办法，如在工作条件、科研、住房、资金等方面实行优惠政策等。今后，本着待遇留人、事业留人、感情留人的思路，引进高层次医疗卫生专业技术人才的力度还将进一步加大。
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