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新学期刚刚开学，一些假期没回家的大学生却陷入如民工讨工钱一样的尴尬境地，忙着讨要打工被拖欠的工资。在勤工俭学已经变得非常普遍的大学校园里，拿不到工资的“讨债族”已经成了普遍的现象，为何干了活又拿不到工资？谁来保护大学生的劳动权益？
大学生无奈当“债主”
“如今大学生讨债的尴尬现象很多，有的拿到了一部分钱，有的费了九牛二虎之力才拿到了钱，像我这样的却是不但没拿到工钱，反而被对方骗了200块。”2月18日上午，北京第二外国语学院日语系一位姓田的女学生在接受本网记者采访时，诉说了她自己的尴尬经历。
田小姐说，她现在就读大二，由于家在海南，路途遥远，今年寒假没有回去过年。上学期期末，她在学校宿舍的公布栏上看到广告，一家名叫“北京红与黑文化传播有限公司”需要招聘4名兼职翻译，她便去参加了应聘。
田小姐在该公司虽然发现它的办公场地只有一间15平米的屋子，但是由于这次去应聘的在校大学生足足有100多个，招聘考试又非常严格，既有笔试翻译，又有口语面试，于是，她就对这家公司的信誉深信不疑。
在通过考试后，双方口头约定按劳计酬，并让田小姐交了200元的资料押金。可谁知当她拿着这些花了20多天才翻译出来的书稿去找该公司时，该公司却神秘地消失了。如今，田小姐不知找谁去要钱。
比起田小姐，硕士研究生王刚和女大学生杨文萍还算“幸运”。2000年10月，刚进校门不久的王刚通过校内海报，在一家名为“蓝天星”的翻译公司谋到了一份英文翻译的工作。2001年3月，小王完成了总稿酬约3400元的翻译量并到公司交稿时，翻译公司却只付给了其500元稿酬。从此，小王开始了两年的讨债历程——他隔三差五就向公司打去一个电话索要欠款，但是至今仍无结果。
王刚告诉记者，以种种理由拖欠大学生劳动报酬的现象十分普遍，他们班约有10多位同学都曾有过类似经历。“蓝天星”的工作人员郑女士在接受记者采访时道出了他们欠钱的理由：“不是公司不想付款，而是担心付清了款项后，若稿件出现问题，再去找译者就十分困难，所以拖欠稿酬也是一种迫不得已的做法。”
日前，女大学生杨文萍在记者的陪同下，来到她曾经打工的一家公司，经过一番交涉终于拿到了她本应早就能拿到的劳动报酬。走出这家公司的大门，杨文萍告诉记者，没想到要工钱竟然是这样一个艰难的历程。
杨文萍是北京一所大学的在校生，上学期期末，她和几个同学与一家广告公司签订了用工协议，利用周末时间在商场为一家瑞士的知名跨国食品公司促销冰激凌。今年1月底，当杨文萍兴冲冲地按照协议规定的时间去公司领工资时，却被当头泼了一盆“冰水”。
“此前，这名主管还在促销员的例会上表扬我的促销成绩是最好的，现在到了领钱时又像是不认识我了。”杨文萍说，她去领钱时，该公司的行政主管居然冷冰冰地问她来干嘛，当时她就有一种被欺骗的感觉。听杨文萍讲明来意，主管说现在不能领钱，因为春节前活动多，忙不过来，至于何时领钱，另行通知。
第一次走出校园打工挣钱的杨文萍自此开始了她的“讨债生涯”。她先是拨打了那家瑞士食品公司北京办事处的市场部电话，反映她被拖欠工资的事。一位女职员没等她说完就不耐烦地挂断了电话。
接着，杨文萍又拨打了这家食品企业总公司的投诉电话，接线员记录下情况后说以后再回复。不甘心的杨文萍又把投诉电话打到了区劳动局，工作人员解答说，按规定，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，不受《劳动法》约束。劳动监察部门也答复杨文萍，如果没有正式的劳动合同，他们很难查处。后来，杨文萍把咨询电话一直打到了法院……
春节过后，杨文萍又一次拨通了该广告公司的电话，“你打了投诉电话了吧，没必要把事情搞这么大。”对方终于软了下来。执着的杨文萍终于讨回了工资。一位知情者告诉她，这家公司因为拖欠学生促销员工资被投诉不只一回了，而她算是幸运的。
干了活为何拿不到钱
干活挣钱，靠自己的辛勤劳动获取合理的报酬一向被人们视为天经地义，而大学生们为何干了活还拿不到钱呢？记者在采访中发现，高校学生勤工俭学的无序、大学生的不成熟是其中的主要原因。
在大学生“讨债族”的经历中，不难发现，北京高校大学生勤工俭学尚处于一种无序状态，而导致了社会上的雇佣单位有机可乘。
据一位姓吴的业内人士介绍，大学校园内的环境比较宽松，广告可以随便贴，也不用经过工商部门核查。只要在广告栏张贴一张小广告，就会有无数大学生前来应聘。有些单位利用大学生精力旺盛、课余时间多和既没有工作经验又没有社会经验的特点，加以廉价雇佣；有些单位还故意以工作中的“毛病”为由克扣工资，甚至一开始就没打算给报酬。
“其实，寻找机会打工更多是为了积累工作经验，将来毕业好找工作。”田小姐表示，她利用假期打工，也并不是完全为了钱。因为现在大多数的用人单位招聘时，常常要求有相关工作经验，如果没有相关经验，就连竞争的机会都没有。同时，做短期临时性的兼职工作，也没想过要签一个正式的劳动合同。
北京市劳动局劳动争议仲裁处徐树理处长认为，根据劳动部有关规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，在校生参加勤工俭学是一种纯粹的劳务关系，算不上真正的劳动者，也不受《劳动法》约束。
谁来保护大学生的权益
大学生素质高、劳动力价格又低廉，因而被社会上形形色色的公司所看好。但是，由于缺乏社会经验，又不受《劳动法》保护，大学生遭坑害的事件屡屡发生，谁来保护他们的权益呢？
北京师范大学勤工助学中心的一位男同志在接受本网记者采访时说，一般对于经过学校许可的用人单位，学校可能会采取一些有效措施进行干预。对于学生利用课余时间外出打工，学校一般既不支持也不反对，但一旦出现劳务纠纷，校方也无能为力，只能靠大学生自己解决。
他还表示，大学生在选择兼职打工时，应事先确认用人单位是否有法人资格，在签订合同前应该先核实公司身份，比如是否有工商、税务颁发的营业执照，是否合法，是否有固定的营业场所，招工单位是否有招工权。如果是某大公司的下属机构，一定要到该公司总部询问清楚。
此外，大学生去用人单位面试的时候，应注意和该单位的保安、门卫、电梯司机等人热情打招呼，让他们知道自己是来该公司应聘的，若是骗局的话，好心人会悄悄提醒你。按照有关规定，所有招工都禁止收取押金或其他预付费用，偏偏许多大学生都不知道。大学生想要保护自己，就要懂得总结自己和别人的经验教训，才能有效地维护自身的权益。
北京大理律师事务所的陈刚律师在接受记者采访时说，大学生外出打工，应与用人单位在自愿、公平、等价有偿的基础上签订劳务协议，通过契约关系明确劳务双方的权利和义务。在有协议的条件下，如发生报酬上的争议或伤亡事故且双方协商不成的，可依据《民事诉讼法》向法院起诉，追索劳动报酬等。
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