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我区今年将大力推进事业单位人事制度改革，力争到2005基本实现全区事业单位试行人员聘用制度。同时将建立灵活的工资收入分配制度。
今年，我区将积极推进以聘用制度和岗位管理为重点的事业单位人事制度改革。除参照国家公务员进行管理以及转制为企业的单位外，所有事业单位都要试行人员聘用制度，切实转换用人机制。实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。到2005年，全区基本完成事业单位试行人员聘用制度。
我区还将建立重绩效、重贡献的分配激励机制。逐步建立适应机关事业单位不同特点的工资分配制度，国家机关和全额拨款的事业单位，严格按国家规定的工资政策执行。搞活差额拨款和自收自支的事业单位的内部分配，可探索建立形式多样、自主灵活的内部工资收入分配制度，加大按劳分配与按生产要素分配相结合的力度；研究建立地区附加津贴制度，完善特殊岗位津贴制度。争取机关、事业单位工作人员的工资与经济发展水平协调增长，逐步提高机关事业单位职工的福利水平；针对当前机关事业单位在收入水平、工资关系上存在的矛盾和问题，坚持激励与约束相结合的原则，既反对平均主义又要防止收入悬殊。
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