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广东将试行人才租赁制度，这是昨天结束的全省人事局长会议上传出的消息。
人才租赁是目前国际上流行人力资源管理的新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人才代理服务。作为人才资源市场化配置的一种探索性实现形式，人才租赁是以明晰人才的所有权和使用权为前提，由人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订人才租赁协议、人才派遣合同，以规范三方面在租赁期间的权利和义务。在租赁期间，用人单位与租赁人员不发生人事隶属关系。
省人事厅厅长谭璋球昨天在会上指出，这种模式目前不仅在国外很流行，江苏、浙江、上海等地也已普遍采用，它可以解决用人单位和人才间的信息不对称，避免招聘会上的竞相压价和人才流失，是非常有创意的做法。
谭璋球建议，广东有条件的地方可结合当地实际试行人才租赁制度，其要素有三：一是建立科学的人才评价体系，开展人才测评业务。对个人的知识、能力、兴趣、性格、价值观等进行全面测试，并评鉴他们的知识水平、能力倾向、工作技能、个性特征和发展潜力，给出结论，以供参考使用；二是出租方要界定人才等级，按照高、中、低不同层次，根据不同的课题、项目和人才等级，实施不同期限和要求的租赁方式；三是出租方应与人才签订劳动合同，同时与用人单位签订租赁合同。承租方对人才拥有使用权，负责使用并提供薪金、福利待遇及租金。
据了解，2001年开始开展人才租赁业务的“广州南方人才资源租赁中心”，是广州市目前唯一和最早正式取得开展这项业务许可的企业。记者从该中心获悉，目前该中心的业务量达到2000万元。人才租赁业务带来的巨额利润，估计将吸引更多企业加入这一行列。
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