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市委对培养选拔女干部工作高度重视，按照中央的要求，结合本市实际，切实采取措施，使培养选拔女干部工作取得新进展。
加强对女干部的培养。市委组织部会同市妇联年年都举办女干部培训班，针对女干部特点，组织学习培训，不断提高女干部的素质。积极宣传男女平等的基本国策，把妇女参政议政做为社会文明进步的重要工作来抓，为女干部脱颖而出创造良好的社会氛围。制定有效的政策办法，保证妇女参政议政得到很好的落实。市委明确规定，在日常领导班子调整中，对于班子中没有达到配备女干部要求的，调整班子时首先补充女干部。在区县换届工作中，明确规定区县党委、人大、政府、政协领导班子中一般要各配有1个女干部，对没有按照要求配备女干部的换届人事安排方案，坚持不讨论、不审批。在人大代表、政协委员提名工作中，坚持同等条件下，优先考虑女同志。在发展党员工作中，注意把在一线工作的符合入党条件的优秀女性及时吸收到党内。经过全市上下共同努力，女干部占干部总数的比例逐步提高，妇女参政议政能力进一步增强。截至目前，本市共有市管女干部254人，占市管干部总数的13%，比2001年底提高了1.2个百分点；共有局级女干部225人，占局级干部总数的15.1%，比2001年底提高了1.4个百分点；其中，区县领导班子都配备了女干部。截至2002年底，本市共有处级女干部1635人，占处级干部总数的18.83%。全市共有女党员206369人，占党员总数的25.45%，比2001年增加4.12%。在今年出席全国“两会”的代表、委员中，女代表、女委员的比例又有新的提高，本市出席全国人大会议的女代表6人，占17.1%，比上届提高0.9%；出席全国政协会议的女委员11人，占19.6%，比上届提高5.1%。
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