|
学校毕业后，不直接与用人单位签订就业协议，而由人才中介公司派出工作。这种被称为“人事代理”的形式，开始被上海一些大学生接受
包文豪是上海第二工业大学2002届会计高职毕业生。去年，他与另外16名同学通过招聘，进入中国工商银行上海分行工作。与其他本科毕业的新同事不同，他们并不是和银行直接签订劳动合同，而是作为一家人才中介公司的派出人员为银行“打工”。人才中介公司负责管理这17名员工的档案，缴纳养老、医疗等社会统筹费用，协调确定工资报酬。
包文豪说，如果没有“人事代理”，像自己这样的大专毕业生不可能进银行工作。中国人民银行几年前曾明文规定，新聘员工必须具有本科以上学历。对于这批“编外员工”，工行规定，如果在8年内取得本科学历，且达到岗位相关要求，可转为正式工。“有了这个目标，我们比在学校时更迫切地想读书”。当初进工行的17名毕业生，现在无一例外在业余攻读“专升本”课程。
由于不招本科以下学历人员，这两年不少本科毕业生被安排到银行柜面服务。但是，试用期一过，本科生往往不安心，倒是中专生和高职生更珍惜这样的岗位。
“做同样的工作，我们比正式工更小心。”包的一位同班同学说。与正式工相比，他们的月薪少了一截。“不过，时间长了，多少会影响我们对企业的归属感。”
一些从事就业工作的老师认为，人事代理有利于促进大学生通过多种形式就业。人才中介公司的介入，扩大了就业的信息渠道，也使大学生就业工作更社会化。
上海第二工业大学招生与指导中心副主任经晓峰告诉记者，由于学历准入限制，该校金融、会计类专业已连续3年没有高职毕业生进银行工作。引入人事代理后，今年学校有大批高职毕业生得以进入贝尔、阿尔卡特、工商银行等大企业。
人事代理制度最早出现在没有人事权的外资企业。近年来，一些国有企事业单位也开始尝试这种做法。一方面降低人事管理成本，另一方面也有利于更灵活、合理地配置人才。
人事代理尚属新事物。为了更好地保障学生利益，学校正着手在人事代理用工较集中的企业设立联系人，帮助协调企业、人才中介公司和毕业生之间的关系。
|
