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北方网专稿：去年冬天，天津市红桥区建筑公司的退休职工戴振宇回老家探亲，却不幸患急症住进了沧州医院。公司退管会干部杨鸿祥闻讯后，马上从天津坐长途班车，冒着风雪赶到沧州，把慰问品和住院押金送到老人病床边。老人的亲属感动得不知说什么好。杨鸿祥却没顾上吃饭，立即赶火车回天津去了。
在天津的退休职工管理系统，这样的事情还有很多很多。多年来，天津不断创新退管工作，让所有退休的老人不仅有“组织”，而且有贴心的好组织。全市退管组织积极健全机构、完善制度，想退休职工所想，急退休职工所急，全心全意做好管理和服务工作。他们坚持常年为孤老户、困难户送温暖，积极组织社区文化活动，让广大退休职工老有所养，老有所乐。
全市退管组织不仅管理好、关心好退休职工，还积极发挥他们的知识、技能优势，促进他们“老有所为”。天津高校系统的离退休老同志就有16000多人，其中具有高级职称的占66%。这些老同志利用自身优势，在社会教育、科学研究、传帮带新人方面发挥着积极的作用。用他们的话说，就是“学习不能退休、科研更不能退休。”其他系统的退休老同志也主动参与社会活动，建立健全自管组织，并在社区、单位积极发挥余热。
在日前召开的天津退管工作会上，表彰了为退管工作做出突出贡献的先进集体和个人。天津市委常委、总工会主席散襄军提出，退管组织要不断创新退管服务工作，做老同志的贴心人。(记者：元冬维)
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