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与他长期共事过的人这样评价他：谦和、朴实、严谨、实干。
3月20日，在人事部全部大会上的首次讲话中，他的自我评价则是：“不怕吃苦、敢于任事、不会偷懒、不会懈怠”。
在与这位出生普通工人家庭的新部长坦诚交谈两个多小时后，记者发现，把以上两种评价叠加起来，就是对他个人特点最准确形象的概括。
落实——新部长的首要任务
俗话说，新官上任三把火。交谈中，张柏林却反复强调要落实已经部署的工作，要接着“烧前任的火”。
在张柏林看来，现任与前任在工作上是继承与发展的关系，不能另起炉灶。“前面几任部长一系列的工作思路，既符合当前的实际情况，又符合十六大确定的方针和目标任务，我当然要接着‘烧前任的火’。”
“我们今后的一个工作重点就是要落实已经出台的政策、制度。就拿公务员考录来说，目前这一制度还没有全部落实，全国还有38%新进机关的人员未经考试，问题主要在地市以下。当前首先要做到在地市一级全面实行公务员考试录用制度，然后再落实到县市、乡镇一级。”
在中组部工作时，年长的同事都说张柏林很“谦和”；在刚来部里工作的年轻人眼里，60岁的他更是一个“和蔼的老同志”。哪怕是一位新来的干事，也可以推开张柏林办公室的大门，进去和他聊聊工作和思想。但凡在张柏林手下工作过的人都知道，这个和蔼可亲的老头同时又是一个原则性很强、对工作抓得特别紧的领导。
在首次讲话中，他对抓落实就提出了具体要求：“要从严治政，从严治部，敢抓敢管。要提高工作的实效性，把提出的任务分解细化，逐项落实到人。过一段时间，就要听取落实情况的汇报。”
务实——从转变作风开始
张柏林从不喜欢虚头虚脑的东西，与他共事过的人谈起他来，用得最多的也都是“务实”、“朴实”、“实在”之类的词。被任命为人事部部长以来，张柏林想得最多的就是转变作风这一实实在在的问题。“要贯彻落实人才强国战略的一系列方针政策，必须切实转变工作作风。”
转变作风，首要的是从思想观念上解决问题。“作为国家公务员，你首先要清楚为什么当官这个问题。要明白，当官就是为老百姓服务。不管你这个官多大，都要与老百姓平等相待，真心为他们服务。这个问题不解决，就难以真正转变工作作风。”
“转变作风，制度是保证。”张柏林说，“制度是钢性的，一旦制定出来，就要认真执行。如果做不到，就别制定。最看不惯纸上讲得很漂亮，实际上却办不到的情况”。
“转变作风，核心是要树立服务意识。如果国家机关不为基层部门和老百姓提供优质服务，就没有生命力。服务是很具体的，它通过每位公务员每天的工作体现出来，包括我们部长、副部长每天的工作在内。”
转变作风，还要看我们如何行使权力。“我们手中的权力可能成为‘权力寻租’的对象，社会上的一些人可能就会设置人情陷阱，从饭桌上开始跟你交朋友、交感情、送礼物，直到把你拉下水。我们的干部要管好自己的嘴，防止祸从‘口’入。”
张柏林还十分看重办事效率。“办事快不快，卡不卡人，也是工作作风的重要内容。政府机关提供服务，就要讲求效率，能当场办的，就当场办，当场办不了的，也要讲清楚原因，不要动不动就‘研究研究’、‘下回再说’。”
人才——全面建设小康社会的关键
30年前，张柏林在渤海造船厂开始从事人事组织工作。后来他又“两出两进”中组部，“一出两进”人事部，对人才问题有自己独特的体会。
“全面建设小康社会，要靠千千万万的高素质建设者和千千万万的高素质人才。”张柏林说，人才资源是第一资源。在国际人才竞争日益激烈的情况下，如果没有一支规模宏大的高素质人才队伍，我们就难以完成全面建设小康社会的宏伟目标，难以实现中华民族的伟大复兴。
“对于人才流失，我们不能用‘硬性刹车’的方式来处理。关键是要坚持用事业留人，用感情留人，也用适当的待遇留人，努力营造栓心留人、团结和谐、奋发向上的工作环境。”
国家公务员暂行条例实施10年来，一支高素质、专业化的公务员队伍正在形成。事业单位人事制度改革逐步深化，现在已进入新的阶段。工资分配制度改革已成为社会各界日益关注的热点问题。
张柏林说，人才强国战略已上升为国家发展战略，人事人才工作迎来了最好的发展时期。在今后的人事人才工作中，人事部门要真正按照十六大的要求，全面落实已经出台的政策措施，努力打破各种阻碍人尽其才、才尽其用的体制性障碍，改进人事人才服务工作，提高服务水平；以深化公务员制度、事业单位人事制度、工资福利制度三项改革为重点，加强人才市场建设和人才培训工作，实现人事制度改革的新进展、新突破，建立广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，为全面建设小康社会提供坚实的人事人才保证。
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