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2002年，是天津知识分子和人才工作取得新成绩和新进展的一年。天津市委、天津市政府坚持把抓好人才队伍建设作为实现进一步加快发展的根本大计，高度重视，加强领导。张立昌同志在市第八次党代会上强调指出，“人才资源是第一资源，人才战略是第一战略”。“人才兴旺，大业必成”。一年来，市委、市政府主要领导同志经常深入基层，了解情况，联系专家，多次对人才工作作出重要指示。市知识分子工作领导小组积极谋划思路，协调力量，创新政策，狠抓落实，推动了全市人才工作不断发展，迈上新的水平。
广聚海内外高层次人才智力
充分利用我市出台的有关优惠政策和措施，坚持“走出去”与“请进来”结合，加大引进海外留学人才智力的力度。组织了天津市海外人才招聘团，集中用人单位带项目、带岗位到美国和加拿大招聘留学人才，通过洽谈，引进73名留学人员来津工作，并与242人达成来津工作或为津服务的意向。成功举办了“海外博士天津科技项目人才交流会”，103名海外留学人员来津交流、考察，带来了154个科技项目，与我市有关单位达成了一批项目合作和人才引进协议。据对44个重点单位的统计，2002年共有347名海外留学人员正式办理了来津落户手续。积极做好引进国外智力工作，全市共执行引进外国专家项目111个，引进外国专家232人次，执行出国(境)培训项目182个，选派1514人出国(境)培训，推动了我市一批重点项目的顺利实施和企业的技术进步。同时，面向全国大力引进急需人才，去年正式办理来津手续的人才有6500多人，其中具有硕士、博士学位的177人，在数量和质量上，都比以往有了较大提高。
加大高层次人才培养力度
全面实施“131人才工程”，对120名第一层次人选制定和实施了个性化培养方案，采取多种方式进行重点培养，他们共承担了国家级科研课题70多项，市重大科研课题60多项，在国内外重要期刊上发表论文110多篇，获国家和省部级科技奖励22项，第二、三层次人选的培养选拔工作也取得了新的进展。大力推进博士后工作，新批准汽车研究中心、凯莱英医药化学(天津)有限公司等11个单位设立博士后站，使我市博士后流动站和博士后工作站增加到71家。全年招收博士后130人，目前全市博士后在站人数达到230余人，他们共承担科研课题(项目)400余项，其中国家级科研课题(项目)近百项。进一步加大人才开发投入，市人才发展基金用于各项资助的经费达1026.5万元，带动各用人单位按规定匹配资金2600万元。开展继续教育工作，全年共举办各类高研班148期，有5000余名高、中级专业技术人员及管理人员参加了学习进修。为加强高层次人才的培养，我市在与国内大学合作建立国内培养基地的基础上，还建立了一批国外高级人才培养基地。为推出更多的院士人才，实施了“两院”院士候选人后备人选的资助扶持计划。
努力激发人才的创造活力
推进分配制度改革，进一步扩大事业单位内部分配自主权。努力探索知识、技术、管理等要素参与收益分配的实现形式。坚持重奖有突出贡献的人才，开展了天津市首届青年作家创作奖的评选活动，在全国引起了热烈反响。打破论资排辈，深化职称改革，充分发挥职称的激励和引向作用，促进优秀人才脱颖而出。全年共有1300多名业绩突出的专业技术人员破格晋升了高、中级职称。积极推进人才资源配置市场化进程，大力发展中介组织，促进多种形式的人才合理流动。全年共举办各类人才招聘活动290余场次，其中“架金桥大型人才招聘会”、“2002年环渤海人才智力洽谈会”等全市和区域性大型人才招聘活动41次，入场招聘单位1.9万余家(次)，入场应聘人员50万人次，达成意向16.5万人。天津北方人才港各项工作扎实推进。
进一步营造尊重人才、鼓励创新的良好环境
真心实意地为人才办实事办好事，坚持开展节日慰问专家活动，市委、市政府领导入户慰问专家，有关部门定期为专家和拔尖人才查体，组织在津院士、专家赴北戴河休假。充分发挥高级人才服务快速反应机制的作用，发放了专家联系卡，帮助300多名高级人才解决了落户、子女就学、家属就业、住房等实际问题。启动建设的“中国天津博士后公寓”，近期将告竣。进一步完善和落实各项人才政策法规，在全市广泛深入地开展了“人才政策宣传月”活动，并采取有效措施使之经常化，为人才创业发展创造良好政策法制环境。大力宣传表彰优秀知识分子和专业技术人才，市中医学院院长张伯礼获全国杰出专业技术人才称号。组织了优秀青年专家赴延安开展国情学习考察活动，市领导同志与青年专家亲切座谈，给青年专家以鼓舞和激励。
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