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记者昨天从上海电力市区供电公司获悉，为建设一支一流的技术工人队伍，公司正在推进岗位首席制。即在岗位序列中设立“首席岗位”，分别是首席工程师、首席班长、首席作业手。目前，有59人已经被聘为首席员工。
据介绍，推行岗位首席制是为了引导职工钻研技术，潜心发展专业技能。市区供电公司人力资源部主任孙志强说，以往，一些企业对人才的认识存在着误区，将当官与成才等同起来，认为只有当上管理者才是成才的标志。而实施岗位首席制，就是传递出一个明确的信号：成才的道路不止一条，员工在技术专业领域求发展一样可以实现自我价值，一样能够得到企业和社会的肯定。最终通过岗位首席制的实施，培养出一支适应企业可持续发展的“技术专家”队伍和“作业明星”队伍，为上海电力建设成国际一流的目标做出贡献。
孙志强说，为了将岗位首席制变成一种长效激励机制。公司将首席制与岗位管理结合起来，在岗位序列中新设立“首席岗位”；同时将首席制与待遇结合起来，被聘为首席岗位的员工岗位工资在原基础上增加两个岗级，同时在培训、使用等方面具有优先权。
据了解，为激励首席员工不松劲，始终站在员工技术、技能队伍的前列，首席员工不搞终身制，每两年重新进行一次评选，合格者资格有效，不合格者自动失去资格。
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