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中国加入WTO后，国际上众多企业、公司纷纷看好珠三角这块风水宝地，2002年投资百亿美元在当地“招兵买马”，准备大干一场。但近来从这些公司和企业却传来令人不安的信息：他们很难在人才市场上找到自己需要的技术工人和研发人才，不得不斥巨资进行培训，或通过猎头公司挖人。专家认为，这将在未来10年内对广东的优势地位提出严峻挑战。
人才缺口达130多万
广州劳动部门刚刚公布的数字显示，未来几年广州每年的技术工人(即所谓“高级蓝领”)缺口为10万人，其中，拥有高级职业资格证书的高级技能人才最为缺乏。
专家认为，在技术工人队伍结构中，技师以上、高级工、中级工、初级工的合理比例应该为8.2∶13.9∶46.1∶31.8，而目前广东省的比例为3∶6.8∶31.3∶58.9。显然，广东省的初级工供应偏多，而中高级技工短缺状况严重。
广东省高级技工严重短缺状况与经济发展水平密切相关。据悉，广东省去年人均GDP达1457美元，远高于全国921美元的水平。根据区域经济发展理论，人均GDP超过1400美元，说明这个地区已经进入工业化中期阶段，相当于新兴工业国家的水平。利用高新技术改造传统产业成为当地经济发展的第一增长点。以技术进步为基础的经济结构调整和产业升级换代，对高素质劳动力的需求必然越来越多，对劳动者的素质要求也必然越来越高；另一方面，由于经济处于国内最发达地位，广东的劳动力价格处于“金字塔”的最顶端，要确立比较经济优势，需提升产业档次，大力发展高技术含量的产业，由此也急需高级技术人才和研发人才。
据预测，到2005年，广东对高级技术人才的需求总量达502.4万人，而目前缺口达130多万。有关专家警告说：“如果不尽早采取措施，到时招收高级技工比招研究生还难的现象就不再是个别的了”。
全球性产业转移造就机遇
新一轮产业转移浪潮将对发展中国家产生巨大影响。
20年前开始的全球性产业转移将劳动密集型工业转移到发展中国家；接着，简单的服务性工作(如处理信用卡收据)和简易数码处理工作(如编写软件密码)开始调离高成本的国家。而目前正出现第三次产业转移：发达国家将把高层次工作外移，包括基本科研、晶片设计、工程，甚至金融分析。这是全球化的下一浪潮和重整全球经济的大趋势之一。
第一次产业转移和第二次产业转移造就了亚洲“四小龙”和亚洲“四小虎”的经济腾飞，而中国搭上“末班车”，成为金融危机后亚洲最为闪亮的明星。而现在正面临第三次产业转移的机遇，谁抓住了这个机遇就能缩小和发达国家的差距，否则就只能被时代淘汰。
高级加工和服务外包，将是未来发展中国家争夺外来投资的核心之一。特别是那些在加工贸易方面有一定基础的地区，如亚洲的印度、泰国、马来西亚、印尼和南美的阿根廷和巴西等国，还有中国的沿海地区。未来10年将为争取承接高级产业转移而浴血奋战。而要在竞争中脱颖而出，确立自己的竞争优势，人才的积累和储备至关重要。因为高级加工和外包服务需要的是受过良好教育的人，是“高级蓝领”和“白领”管理人才，而不是过去劳动密集型和资金密集型企业所需要的普通“蓝领”工人。
大力拓展引进渠道缓解所需
近几年人们谈论最多的话题就是“长三角”的崛起和与“珠三角”的竞争。除庞大的经济腹地和辐射面外，“长三角”吸引跨国公司投资(第三次产业转移投资的主体)的一大“法宝”就是人才优势。人口仅为广东一半的浙江，其在校大学生有40多万人，和广东相当。而人口和广东相当的江苏，其在校大学生近70万，是广东的1.5倍。而且这两个地区拥有国家较多的重点院校，学生素质普遍较高，研究基础雄厚。据了解，中国现在正成为跨国公司服务外包的重要地区之一，几乎每天就有一家跨国公司的研发基地在中国落地。而其中大部分都落户在“长三角”地区，甚至包括一些地区总部。
今年一季度，江苏实际到账的注册外资已超过广东，跃居全国第一位，显示出其强大的潜力和后发优势，对广东加工贸易的“龙头”地位提出挑战；而同“珠三角”相比，中、西部地区有劳动力价格相对廉价的优势，“长三角”地区有人才优势和市场优势，因此，“珠三角”的关键是要确立自己的新优势，必须加快产业结构升级，淘汰一些低端加工企业，向高加工转化。
专家认为，面对国内外对手的竞争和全球第三次产业转移的挑战，广东要想确立自己的优势地位就必须在人才上下功夫。人才机制主要有两种：培养机制和引进机制。人才培养需要时间的沉淀，短时间内难以突破。现实的需要是根据市场需求调整专业结构，增加社会急需的人才，减少“货不对板”的大学毕业生；而在人才引进方面则大有可为。我国大专院校每年培养60万工科毕业生，远远高于印度的10万人。这是我国发展加工业的优势，广东应充分利用这个优势，大力拓展人才引进渠道，缓解所需人才的需求。
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