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| 图／钟予晨 |
(北方网专稿)画面一：从北京回乡的务工人员小王，其家的院门被乡亲门给封了。
画面二：广州的伍先生2月份感染了非典，由南方医院治愈，现在出院已经两个多月，后又到广州市疾病控制中心复查过，结果表明“一切正常”。但他的工作单位却一直让他“在家休息”。
画面三：一位专门负责接待非典疑似病人的医生，其侄儿被学校告知：“不要再来上学了”，回到家里，又被小区其他的孩子“孤立”，妻子被单位严令在家“休息”待命，母亲出去的时候总会有人在背后指指点点，明明有菜，可菜贩子硬说“不卖”。
画面四：一位被排除疑似的李先生，因被隔离而失去了工作。再去应聘时，招聘单位了解到了这一情况后，二话不说，就将之“哄了出去”。
为此，人事部、卫生部5月1日出台《关于机关事业单位因传染非典型肺炎被隔离治疗、留验和医学观察的工作人员工资待遇问题的意见》，要求切实保障被隔离治疗、留验和医学观察人员的正当权益。被隔离治疗、留验和医学观察人员在此期间的工资、福利待遇由其所属单位按出勤照发，不得歧视这些人员。各单位不得因非典患病原因在隔离治疗、留验和医学观察过程中和结束后解聘这些人员。
看来，问题真的很严重！
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