|
图/钟予晨 |
(北方网专稿)画面一:从北京回乡的务工人员小王,其家的院门被乡亲门给封了。
画面二:广州的伍先生2月份感染了非典,由南方医院治愈,现在出院已经两个多月,后又到广州市疾病控制中心复查过,结果表明“一切正常”。但他的工作单位却一直让他“在家休息”。
画面三:一位专门负责接待非典疑似病人的医生,其侄儿被学校告知:“不要再来上学了”,回到家里,又被小区其他的孩子“孤立”,妻子被单位严令在家“休息”待命,母亲出去的时候总会有人在背后指指点点,明明有菜,可菜贩子硬说“不卖”。
画面四:一位被排除疑似的李先生,因被隔离而失去了工作。再去应聘时,招聘单位了解到了这一情况后,二话不说,就将之“哄了出去”。
为此,人事部、卫生部5月1日出台《关于机关事业单位因传染非典型肺炎被隔离治疗、留验和医学观察的工作人员工资待遇问题的意见》,要求切实保障被隔离治疗、留验和医学观察人员的正当权益。被隔离治疗、留验和医学观察人员在此期间的工资、福利待遇由其所属单位按出勤照发,不得歧视这些人员。各单位不得因非典患病原因在隔离治疗、留验和医学观察过程中和结束后解聘这些人员。
看来,问题真的很严重!
|