天津出台《劳动争议仲裁委员会错案追究办法》

　　劳动争议仲裁委员会：您好！是谁给了“企业的行为”的权利？用什么监督机制来监督企业的行为？“企业的行为”能大于国家劳动法吗？我国“劳动法”条文非常清楚，任何一个识字的人都能看懂国家的条文，但是有企业的法人就是以用自己的行为代替“企业的行为”。“企业行为”应该是企业“职工代表大会”议项表决通过后才能执行，还得本人自愿申请方可内退，这些条文大家都非常熟知。我们在国企与企业之间签约了无期限固定的合同，后来不知什么原因公司下了一个文件，凡男员工55岁，女员工50岁一刀切。这种不负责任的行为很严重的伤害了这个年龄段员工的心，我们受到欺骗，随意终止合同是要负法律的责任的，我们劳动的权利被他们剥夺了，我们要求索赔。 我们是上有老，下有小，肩负孩子上学，老人需要住院、养老送终的责任等，在我们的肩上有不可推卸道德义务。就是在这个节骨眼上，我们无縁无故回家了，我们老吗？不！我们年富力强，有经验，有能力，有极强的工作责任心，有着爱岗敬业工作态度。为了生存，我们开始寻找第二次工作，虽然我们有学历、有能力干好我们的第二次工作，但我们还是要求企业还我们“知情权”，我们是具有高素质的员工，我们要维权，我们要做国家维权的先驱。， 我们回家后给一些领导以权谋私的行为更方便，鱼目混珠进企业不少员工，包括自己的亲属等等。某个领导自己太太还从外单位调进本单位工作(还当下属单位党委书记)，年龄己超过50岁不用回家。我们想问这种就是企业行为？职代会如此通过这种行为吗？我认为现在“企业行为”就是“腐败行为”，就是助长一些领导以权谋私的行为。他们如此胆大，就是认为在我国目前还还可能有很强的机制约束他们，他们可以目无国法，误认为我们的力量无论如何也不如他们权力大，所以他们才可以这样欺骗我们员工。 我们的纪委、工会组织部门是不可能管这些的，这些组织也在他们的领导下嘛，谁敢管谁就会像我们一样回家(纪委、工会是可享受局级待遇的，哪个会为员工做出牺牲呢)。更恶心的是我们回家还要填表格，强奸民意非要员工填写是自己自愿的。要我们员工填写自愿无非就是应对你们的检查。什么年代呀？还搞这种小儿科游戏？我们企业效益很好，仅去年一年用最保守对外说法还挣了十几个亿。他们打着让劳动模范出国旅游机会，很多处级以上的干部可以携带夫人出境旅游，可见所谓企业行为为谁开出启了绿灯？为谁开了方便之门？他们一刀切走了55、50年龄人，是觉得这些人太了解他们有多少能耐了，在企业他们干坏事有点不方便。年轻的员工刚来公司不久，还不是认为公司这么挣钱开销一把也无妨，其实假如这个公司如果是他个人的，我想他绝对不会如此大方，如此慷慨。我们要求赔偿我们的精神和经济损失。企业要立法，要有强有力的监督机制监督法人代表的行为，否则企业就成腐败行为泛滥成灾的地方了。因为国家的“劳动法”约束不了他们的行为，国家的“劳动法”在他们眼里很苍白，很游戏，如同一纸空文。 现在的企业领导们就是考虑自己太多了，自己买车公家有补助，自己用电话公家有补助，暖气自己享受也要有补助，总之他们挣的越多，花自己钱的机会就越少。他们的夫人、孩子、亲属、朋友都是好单位、好的部门、挣钱的岗位，他们自私行为膨胀的可以无法无天。 最近我看了“八路军”电视剧，当年每一个共产党员都是好样的，太可亲可爱了，老百姓是发自内心的拥护。当年共产党的八路军为了中国抗日战争强军争取民心，他们饿着肚子打仗，将生存的野草都舍不得吃让给老百姓，在老百姓的支持下打败了日本强盗，把腐败的国民党当局赶到了台湾。中国共产党最大的治政优势就是“密切联系群众”。可见当前的一些领导腐败行为大大伤害了员工的利益，与死去的先烈相比反差太大。当我看到为新中国献身的先烈，我真是潸然泪下，我们活着的人都要对得起牺牲的先烈，不要做愧对他们用鲜血换来的好日子。看看我周围的领导我的心好痛好痛噢。就我们企业这种不良现象，我们企业的领导还莫名奇妙成为劳动模范。就是因为我们公司效益好就是劳模吗？就因为他是一把手吗？是我们党章规定的一把手就应该是劳模吗？他是不是劳模我们员工应该是说了算。可是找高手整理材料，可能还是花一定的成本上报上级批准的劳模，劳模是要干点真的家伙才能是劳动模范的。我们员工都非常清楚，我们的效益得益于市场应运而生，利用了市场的机会大家干的，不是他个人的智惠经营的，他只是一个很普通甚至是一个普通不能再普通的法人，够不成一个劳动模范。有些记者统计的票额完全是虚的，因为我们职工代表会己经没有员工代表参加了，走走过场让几个处级干部列席一下，处级干部列席是不是发自内心的投票，只有当事人最清楚了。 我们内退了，连我们党组织都退了，从来没有人召集我们学习和过党组织生活，更谈不上“保先进性教育”了。我们党员完全凭自己的觉悟按期缴纳党费，只有这样我们还算党的一份子。我们这样大、与国际接轨的企业，落户在这样大的直辖市，惯彻党中央的指市都这样难，可见偏远农村，那可是天高皇帝远，落实政策更是任重而道远，不是吗？不过应对上级检查“保先教育”，保证我们企业的材料整理的肯定很好，绝对经得起上级的检查，每个单位都有这样整理材料的高手。 远洋一员工