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月薪5000元招聘未婚女家庭教师,且入选者3年后可转为雇主手下的高级职员。2日，湖南几家媒体不约而同以较大篇幅刊登了一则招聘广告:某公司老总为7岁女儿招聘全职优秀家庭教师。应聘条件相当苛刻，不但要求女教师未婚，且形象、气质俱佳。这则少见的广告骤然成为长沙街头巷尾议论的话题。是噱头，还是良机？昨日，记者以应聘者身份来到该老总设在五星级酒店内的报名点进行了暗访。
报名点美女如云
昨日上午10时左右，记者来到设在通程国际大酒店2222房的报名点。报名现场之火曝，让人吃惊。小小房间里挤满了报名者，个个都青春靓丽，气质不凡，个个信心十足的样子，4名负责招聘的工作人员在忙着填写应聘者资料，回答应聘者的咨询。
接待记者的是一位20多岁的小姐，身材高挑，长相漂亮。她接过记者的个人资料，询问了一些基本情况，并登记了毕业学校、特长、身高以及联系电话。记者瞅了瞅登记表，发现她已经接待了23位报名者，都是20多岁的年轻女孩，身高大多在1.6米以上。其中不乏刚毕业的大学生，毕业学校以艺术、师范类为主。记者仔细打量了几位正在报名的女性，其中一个20岁左右的女孩引起了所有人的注意，她由母亲陪同前来应聘。女孩认真地填写报名表，她母亲则在一旁介绍女儿的基本情况：13岁去日本，16岁远赴美国，成绩优秀，学过古筝等乐器。女孩的优秀条件引起了招聘者的注意，一直坐在一旁的一位先生忙起身，向这对母女作深入了解。
报名者疑问重重
大幅广告，10天报名期，4人招聘小组，为一个7岁小女孩请家教为何如此兴师动众？报名者心中有太多疑问。
雇主是谁？广告中只提到某公司老总，到底是哪家公司？当一位小姐询问这家公司名称时，负责接待的小姐礼貌地拒绝，说怕引起媒体关注，带来不必要的麻烦。
工作地点在哪里？这是求职者最为关心的问题。工作人员也只是含糊地回答，大概是在长沙和北京两地，需要跟着走。至于食宿，跟小孩在一起的话，自然不成问题。
可是招聘家教为何一定要未婚？为此记者咨询了招聘小组唯一的男士张先生，说自己一位朋友是长沙某校的音乐老师，各方面条件都非常好，又有教学经验，只是结过婚，不知能否来应征？张先生断然拒绝。他解释说，招聘未婚女性的原因是因为要求家教是全职，且每天跟小孩同吃同住，结过婚的人不方便，有家庭总会影响工作。
记者还注意到，或许是待遇优厚竞争激烈的缘故，报名者虽有很多疑问，但相互之间却很少交谈。
选美还是选家教
这则高新聘请家庭教师的广告在星城迅速成为市民议论的焦点。一位陈姓市民打来电话说，看了广告，他的第一感觉不是招聘家教，而是有人在进行变相的选美活动。家庭教师最重要的品德和知识，为什么一定要女性，且以貌取人？另外一位市民则认为，这位“老总”可能是离异人士，他在为小孩物色继母。因为三年的时间，足可以让小孩对这位“老师”产生感情，为将来顺利成为一家人打下感情基础。
教育界怎么看待这则广告？从事多年教育工作的芙蓉区教育局副局长刘芝萍在接受记者采访时，较乐观地发表了两点个人看法：一，家教要求未婚女性，难免让人猜疑当事人的用心。即使这位老板的目的是通过这种途径为女儿找继母，也是一件好事，无可厚非，毕竟他考虑了感情基础这个因素，无论是作为教师，还是母亲，这样一位理想人选对子女来说受益无穷。二，假设这位老总确实是在为女儿找家庭教师，这说明家长越来越重视对后代的培养。中国人向来尊师重教，教育形式也趋于多元化，既然这位家长有财力为自己的女儿提供优质教育，这是一件好事。所谓“近朱者赤，近墨者黑”，就不难理解为何有“形象气质佳”这样的应聘条件。至于“未婚”，刘芝萍认为，这位家长既然开出高薪，可能是为了让家教无家庭迁绊之忧，全心任教。且这位家长许诺家教“三年后转为公司高级职员”，花费这样大的代价，足以说明他对教育的重视。
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