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从8月1日起，北京市人才市场将实行分级管理、放宽准入，符合条件的中介机构均可申请举办招聘会。市人事局日前正式出台《北京市人才招聘洽谈会管理实施细则》。
《细则》规定，人才招聘洽谈逐步实现由审批式管理向资质式管理转变，放宽了举办招聘会的准入限制，建立了统一的市场准入制度，打破了原来以所有制决定资质的问题，开始不分姓“公”还是姓“私”，各类人才中介服务机构只要具备以下资质条件，均可申请举办人才招聘洽谈会：(一)持有《北京市人才市场中介服务许可证》，社会信誉良好；(二)固定资产在100万元以上(或注册资金50万元以上)；(三)专职工作人员不少于10人，并具有人才市场中介服务从业资格。
在举办人才招聘会的形式上，允许各人才中介服务机构举办定期与不定期招聘会以及大、中、小型招聘会。《细则》首次对大型人才招聘洽谈会定位在招聘展位应在400个以上，中型人才招聘洽谈会招聘展位应在200—400个，小型人才招聘洽谈会招聘展位在200个以下；同时，规定各类招聘洽谈会场地实际使用面积不得少于平均每个展位15平方米。《细则》鼓励支持主办单位探索利用互联网、平面媒体等多种形式举办人才招聘会，促进人才招聘活动向多元形式发展。
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