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北方网消息：很多女性反映自己为了得到一份工作，或是为了能保住自己的岗位，不得不忍受上级或者是客户带给她们的精神甚至是身体伤害。这种现象被女性们称为职场的“灰色规则”。女性们都希望不受这种“规则”的伤害。
-求职重“色”还是重才
近来，各种招聘会重新召开，在招聘会上，打扮得花枝招展的女大学生们占了多数。记者在对招聘会上的女生进行采访时了解到，90%以上的女生认为：“个人的形象好与坏，是求职成功与否的一个重要原因。”
“招聘变成选美，求职不亚于征婚。”一位女大学生这样对记者说：“真的有企业重的是‘色’不是才。长相好的同学，机会明显要多于长相平平的同学。
有的企业在面试时甚至把‘三围’都问到了。”而有不少女生在到企业面试时遭遇到对方“动手式”询问，对于一些招聘者肆无忌惮的侮辱行为她们感到委屈，却又无可奈何。
-职场赚钱总要“付出”
年轻的徐小姐说，她已经29岁了，还没有结婚，因为“未婚”一直都是她做业务时的一个“有利条件”。工作中为了能签到一笔大的合同，她已经学会了“付出”。
“有的客户一定要达到一定目的以后才肯和我的公司合作，而我不过就是公司的一种工具。我的老板都不否认这一点。这样很多年做下来，我在精神上和身体上都受到很多的伤害。可是，我又想保住我的工作。”
-我们向谁去诉委屈
还有女性在电话里对我们说，她们在工作中遇到的是顶头上司的性骚扰。她们有苦都不知道找谁去说。她们有的想到了找妇联，找律师，可是由于性骚扰行为的隐蔽性和私密性，在寻求帮助时很难掌握证据，使女性们有苦说不出。而更多的女性则因为要保住自己的工作岗位而不得不委曲求全。
□观点·声音□
女性要自重社会要关心
有一些企业总是将女性当作花瓶看待，伤害了女性的身心健康。女性在求职和工作中可能会遭受到一些非礼行为，甚至是性骚扰。要想避免这种情况，女性首先要有自身的性别平等意识，树立自信而独立的人格，不可随波逐流。有一些女性有心理上的障碍，自己就先认为女性在工作中就得有什么“灰色规则”，在求职和工作中自己先底气不足，这是不行的。有关部门在对女性进行个人素质教育，各尽所能保护女性的各种权益的同时，更重要的是创造一个好的环境，让女性不再受委屈。目前，已经有学者提出国家应早日制定“促进平等就业法规”，以制止那些明目张胆或是变相隐性地对女性实施歧视和侮辱的行为。
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