|
今年“七一”对我们党来说非同寻常。在“三个代表”重要思想的指引下，党领导全国人民万众一心，众志成城，共抗非典，再次经受住了严峻考验，在她82岁生日之际交出了一份令人满意的答卷。
今年“七一”对中国航天科工集团公司而言意义更不一般。七月一日，既是航天科工集团成立四周年纪念日，又是集团公司实行事业部制改革一周年纪念日，同时也是全体员工在集团公司党组领导下齐心协力打赢非典歼灭战的日子。
过去的四年，集团公司党组以“三个代表”重要思想为指导，牢记自己肩负的历史责任，引领广大员工锐意改革，开拓创新，顽强拼搏，克服种种困难，为国防现代化建设和国民经济建设做出了应有的贡献，取得了辉煌业绩。目前，集团公司正在发展的快车道上稳步前进。
但是我们也必须清醒地看到，在前进的道路上，形势依然严峻，问题仍有很多。年初召开的集团公司第四次工作会提出了集团未来20年的发展目标，即从2000年起，用15～20年左右的时间，将航天科工集团建设成为具有国际竞争力的大型跨国企业集团。在时间紧、任务重的情况下，要尽快克服发展中的“瓶颈”，早日确立集团公司的战略地位，关键是认真学习和实践“三个代表”重要思想。
“三个代表”重要思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展，反映了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求，是加强和改进党的建设、推进我国社会主义自我完善和发展的强大理论武器，是全党集体智慧的结晶，是党必须长期坚持的指导思想。学习和实践“三个代表”，就是要坚持“发展是硬道理”。发展是贯穿“三个代表”重要思想的主题，一个国家航天科技工业的发展，代表了这个国家的先进生产力水平，也是一个国家、一个民族兴旺发达的标志和象征。航天科工集团作为国有特大型独资企业，不仅承担着振兴国企的重任，还肩负着增强国防实力，实现祖国统一大业的特殊使命，必须始终把发展作为第一要务，必须始终坚持“成功就是硬道理”，努力完成好以重点型号为代表的科研生产任务，确保集团公司长期保持经济的快速发展，力争早日把集团做强做大。
学习和实践“三个代表”，就是要在提高集团的核心竞争力上下工夫。在衡量企业竞争力的技术、人才、机制、管理等方面，具有时代特色的先进企业文化是灵魂，具有非常重要的作用。国内外无数企业发展的实践充分证明，如果一个企业能够做强做大做长久，它必须有自己的优秀企业文化，这个包含企业精神、企业作风等方面内容的企业文化会对企业产生潜移默化的影响。四年来，图强、变革、诚信、团队的企业精神和决定的事情就要快干、干成、干好的企业作风已经深入到航天科工集团每一位员工的内心，成为大家的共识。今后，我们要始终坚持建设统一的集团公司企业文化，以提高集团公司的凝聚力，充分调动广大员工的积极性、创造性。
学习和实践“三个代表”，就是要始终坚持与时俱进、改革创新。航天科工集团成立四年来，按照“人制管理”理念，坚持“用能人、建新制”，大胆实施了一系列改革并取得显著成效。下一步，我们要结合集团本身情况和外部环境，不断探索在产权制度、管理体制、运行机制等各个方面的创新，为广大员工创造更多殷实的利益，调动各方面的积极性和创造性，最终把集团做强做大，真正实现“以优异的业绩回报国民、奉献社会”的经营宗旨，以代表广大人民群众的根本利益。
“七一”，既是党的生日，也是航天科工集团新征程的开始。对航天科工集团新的一年以及今后年代的改革和发展，我们满怀希望。
|
