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7月17日，人事部部长张柏林在党政机关考试录用与公务员培训工作会议上指出，当前只有坚决地、不折不扣的实行“凡进必考”制度，才能把社会上的优秀人才集聚到各级党政机关中来，对于违规进入县乡各级党政机关的人员，一律要清除。
国家公务员制度推行10年来，规范化的考试录用和培训制度基本建立，一大批素质好、年纪轻、学历高的优秀人才脱颖而出。10年来，中央党政机关的垂直管理系统共录用了2.3万人；近3年来，各地共录用近44万人。
张柏林指出，各级党政机关凡是补充主任科员以下非领导职务人员，一律实行职位竞争考试，不要把对高学历、高职称人员免考或随意简化考试科目和程序作为吸引人才的优惠政策。目前，我国县乡公务员占全国公务员总数的58%左右。张柏林说，今年考录工作要重点解决县乡两级机关公务员考试录用问题。要对违规进入县乡党政机关工作人员进行一次摸底调查，凡推进公务员制度、实施人员过渡后，按规定应当考试而未考试或考试不合格进入党政机关的人员要坚决予以清退。
张柏林表示，今后要进一步加大从高校毕业生中考试录用公务员的力度，重点做好重点垂直管理和中央派出的国家行政机关及一些重点部门的考录工作。重点做好海关、工商、药监、质监等垂直执法部门的考试录用工作。今后国税系统录用公务员不再委托地方考试录用主管机关组织，全部纳入中央国家机关统一招考。对公安、司法、人民警察的考试录用，以及地方各级人民法院、人民检察院补充人员，都要根据规定纳入省级录用主管机关组织的统一考试之中。
评论：“凡进必考”人事制度赢得人心
国家公务员制度推行10年来，干部能上能下有了长足进展，规范化的考试录用和培训制度基本建立。事实证明，实行考试录用干部制度是人事工作改革的突破口。
各地在考试录取工作中，坚持公开、平等、竞争、择优，打破身份、地域限制，不拘一格选人才。10年来，中央和地方共录用了46万多人，一大批素质好、学历高的优秀人才脱颖而出，用人单位对此比较满意。
实行“凡进必考”，也有力的遏制了机关进人上存在的不正之风，树立了党政机关选贤任能、公正廉洁的新形象。同时，也使领导同志在进人方面摆脱了很多烦恼。
“凡进必考”已经成为社会共识，赢得了民心，表现出了旺盛生命力。
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