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北方网消息：为了积极抢占人才制高点，全力打造智力密集型的现代化中心城区，从今天开始，和平区将开始施行引进和吸纳国内外优秀人才的3个新办法。
和平区更新人才引进理念，特别突出了人才柔性流动，总结和提出了四种引进方式、十种服务形势和确定报酬的三种方法，使企事业单位用人形式灵活多样。在公务员录用方面，在不改变逢进必考原则的前提下，引进机关急需的优秀全日制本科生时，可以不受全市统一招考时间的限制，单独组织进行。
在报酬待遇上，该区对到事业单位工作的留学回国人员，可在首次确定工资时，适当定高2-3个职务工资档次。到企业工作的优秀人才，技术、管理要素可参与收益分配，或由企业参照社会同类人员的收入自定工资。高级专家根据工作需要还可延长工作年限至40年退休。另外，为了鼓励机关工作人员到经济建设第一线施展才华，对自愿直接调入国有企业工作的将给予一定的奖励，愿意将人事关系留在原机关的，可以保留三年，同时在职称评定方面给予一定的优惠。该区还制定了可办理提前退休手续后再到私营企业工作的优惠政策。
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