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上海市、浙江省、江苏省三地人事部门昨天在杭州签订了“专业技术职务任职资格互认”、“高层次人才智力共享”、“异地人才服务”等6份合作协议书，并就制定长三角统一的5年人才规划进行了讨论。上海市人事局副局长蔡志强接受记者采访时表示，人才的统一规划，将让“长三角人”天生我才必有用。
昨天三方讨论的“长江三角洲人才规划提纲及实施方案”(讨论稿)指出，三方将在确立统一的人才统计标准前提下，对长三角各地区的人才数量、结构(学历、年龄、职称)、薪酬、分布(行业、产业)、增长、优劣势等方面进行调查，得出报告。人们在选择专业发展方向、制定职业规划时，也可以参照整个长三角的人才需求，真正成为一个“长三角人”。
本报在7月10日头版《做长三角上班的上海人》的报道中提到，上海人将可以在户口不迁、关系不转的前提下到长三角其他地方工作，这一梦想已被昨天签订的协议书确认为事实。另外，昨天签订的“专业技术职务任职资格互认”协议书指出，三方对三地中、高级职称以互认，不再复审、复评或另外确认。
蔡志强透露，今后还要打破体制、机制、政策、法规及配套服务上的瓶颈。
谁先“吃螃蟹”，三地政府不约而同想到了高层次人才。昨天，三方还签订了“高层次人才智力共享”和“博士后工作合作”的协议书。
前者约定，三方共建在三地工作的中国科学院、中国工程院院士、国家级有特别贡献中青年专家等高层次人才名录，三地有需要都可“看单点菜”，柔性流动的高层次人才可享受当地的优惠政策。后者则约定，加强三地博士后的联合招收、培养与利用。
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