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在浙江省委日前召开的一次会议上，省委书记习近平提出：在干部选拔任用上不能形成“唯票”导向,更不要片面引导领导干部当“满票”干部；否则就会引导干部当“老好人”,不敢得罪人,甚至搞拉票、贿选。他强调,党委把好用人关就是要把握大节、抓住主流、注重品德，让真正立党为公、执政为民，敢负责、能干事的人被提拔任用。
习近平同志的这席话，鲜明地指出了当前干部队伍中值得注意的一种倾向。随着干部选拔任用的公开化、制度化，采用投票方式进行民主测评，已成为干部考察中的一种重要手段。在干部选拔任用上，强调群众公认的确非常重要，如果大多数群众反对，一般来说这个干部是存在问题的，党委在决策时必须尊重民意。但是，时下一些领导干部发现群众投票的重要性后，就一门心思在如何“赢票”上做文章。一些干部大搞“微笑外交”，左右逢源，吃吃喝喝，到处讨好人。他们遇到矛盾绕道走，遇到锦上添花的事抢着揽，甚至在坚持真理、主持公道的大是大非面前，也不敢旗帜鲜明地表明态度，唯恐得罪了人，丢了票。
在日常工作中，工作越多的干部遇到的矛盾就越多,丢一点票也是正常的。当然，如果稳妥地推行各项决策,将群众的意见要求充分吸收,最大限度地减少矛盾和震荡,那自然体现了高超的领导艺术，我们同样要提倡。但是,如果单纯以票取人，片面引导干部当“满票”干部，必然导致某些干部不是以履行职责为己任，而是将人际关系当作了一切工作的核心内容。其结果是耽误了工作，贻害了一方百姓。
事实上,一个领导干部如果不敢理直气壮地履行职责，在工作上不求有功但求无过，他可能在一时一地“赢得”了高票，但长此以往，人民群众还是会因其碌碌无为而加以唾弃的。不敢得罪个别人的实质是得罪了大多数人,最终得罪的是党和人民的事业。
领导干部就是要敢负责。如果每个干部心中考虑的,不是票数的多少而是能多为群众干实事,得罪个别人又何妨？
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