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上班迟到这样的事情今后也不能小视。昨天记者从北京市朝阳区监察局了解到，朝阳区委、区政府目前制定并下发了《朝阳区国家公务员考核实施办法》，加大公务员队伍的管理力度，出现30种情况之一的公务员年度考核可确定为基本称职和不称职，一些平时无法处分的行为，如上班迟到、搬弄是非等行为也进入了考核内容。
据了解，这次制定的考核实施办法扩大了原来的考核内容。对基本称职、不称职提出了明确的界定。当年考核被确定为基本称职的，不享受年终一次性奖金，连续两年考核被确定为基本称职的，予以降职，连续三年考核基本称职的，予以辞退。年度考核结果不称职的公务员，除不享受年终一次性奖金外，还要予以降职处分，连续两年考核不称职的，予以辞退。链接公务员15种不称职行为
违反公务员纪律，经商办企业或参与其他营利性经营活动
因责任事故造成国家财产或他人财产损失3万元以上
参与赌博、迷信、色情等活动被有关部门处罚
违反纪律煽动群众参与集体上访
在执行公务中吃、拿、卡、要，在群众中造成较坏影响
因打架斗殴、酗酒闹事、严重违反社会公德，造成严重后果
有贪污、受贿、行贿、偷盗等行为或利用职权和职务上的便利，为自己或他人牟取不正当利益，造成不良影响
违反国家计划生育有关政策规定
上班时间脱岗，搬弄是非，影响团结和工作，经两次批评教育不改
无正当理由一年内累计迟到、早退共计10次以上
无正当理由脱岗连续超过3天或一年内累计超过5天
无正当理由不参加考核，经教育后仍不参加考核
民主测评基本称职、其中不称职票数超过30%
年度考核量化测评分值在40分及以下
无正当理由拒绝参加公务员培训
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