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在招聘启事上，相貌、气质常常成为用人单位招工条件。相貌漂亮的人，容易博得别人的好感，事业、人际关系相对顺利；相貌不好的人，往往会处处碰壁、苦不堪言。张静的遭遇恰恰再一次展现了社会公平缺憾的一面。许多单位拒绝张静的理由几乎如出一辙：容貌太差会影响生意。
天津市劳动和社会保障局办公室冯兆君告诉记者，因为长得丑找不到工作的情况在很多地方都有，甚至有人因为姓氏用人单位受到歧视，例如姓裴(同音赔)。劳动保障部门要求用人单位一视同仁，坚持平等的原则，但另一方面，法律规定用人单位有自主权利。
张静的遭遇所引发的“容貌歧视”现象令人深思，容貌能代表一个人的工作能力吗？所有理智的回答都应该是否定。
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