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中组部进一步明确大规模培训干部的目标：从2003年起，利用5年时间，将全国县处级以上领导干部普遍培训一遍。这是中央组织部21日至22日召开的全国干部教育培训工作座谈会提供的信息。
这次在哈尔滨召开的会议，旨在深入学习贯彻“三个代表”重要思想和十六大精神，落实全国组织工作会议的战略部署，研究如何把大规模培训干部工作进一步引向深入。
会议指出，开展大规模的干部培训，是党中央站在全局和战略的高度，紧密联系国内外发展的新形势，在干部队伍建设方面作出的又一项重大决策，是全面贯彻党的十六大精神，兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的重要举措，是实现全面建设小康社会宏伟目标的重要保证，是提高党的执政能力的迫切需要，是建设学习型政党、学习型社会的客观要求。各级组织部门一定要把干部教育培训工作摆在更加重要的位置，进一步增强使命感、责任感和紧迫感，认真研究解决大规模培训干部工作面临的新情况、新问题，抓住机遇、突出重点、改革创新、狠抓落实，努力开创干部教育培训工作的新局面。
会议进一步明确了大规模培训干部的目标、任务和工作方向。从2003年起，利用5年时间，将全国县处级以上领导干部普遍培训一遍。每年有组织、有计划地培训省部级干部500人左右、地厅级干部8800人左右、县处级干部10万人左右。县处级以上领导干部必须参加5年内累计3个月以上的脱产培训。对其他各类干部也要进行相应的培训。要把学习贯彻“三个代表”重要思想作为首要任务，一手抓思想政治教育和党性教育，一手抓知识更新和业务培训，全面提高广大干部的素质和能力。要在培训理念上创新，树立人才资源是第一资源，干部教育培训工作服从服务于全面建设小康社会，终身学习、终身教育、“人的全面发展”等观念。要在宏观管理上创新，逐步建立适应社会主义市场经济体制的干部教育宏观调控机制。要在工作制度上创新，探索研究培训项目管理制度、培训评估制度、重大项目招投标制度、在职自学制度。要在资源配置上创新，抓好培训基地整合和培训机构的重组调整；加强师资队伍建设，构建开放式、高层次的师资资源信息库，提高师资队伍的素质与水平；加强培训教材建设，加大培训经费的投入力度。
会议强调，大规模培训干部工作，是一项事关全局、着眼长远的系统工程。各级组织部门一定要加强领导，统筹规划，明确责任，狠抓落实，采取各种有效措施，确保大规模培训干部工作任务的顺利完成。
中组部、中央党校、人事部、国家行政学院负责同志，各省、自治区、直辖市，各副省级城市党委组织部负责同志，中央和国家机关有关部委、部分人民团体、国有重要骨干企业组织人事部门负责同志参加了座谈会。
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