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北方网消息：全国妇女第九次代表大会昨天在北京闭幕，本次会议上一些女性代表提出与男性一样60岁退休的建议，成为一个热点话题。
代表们认为，男女退休年龄平等是男女劳动权利平等的一部分。目前全国妇联正在致力于促使《中国妇女权益保障法》加入这样的内容。
妇联男女同龄退休三大理由
昨天，记者就此问题采访了全国妇联第九届常委、天津市妇联主席王之球。作为女性的“娘家人”，她支持女性的建议，要求女性和男性一样60岁再退休。她的理由有三：
第一，现在的退休年龄规定延续了几十年，当初是考虑到我国经济相对落后，妇女不仅要承担抚养孩子的家庭责任，还要承担一些重体力劳动，不堪重负。而且，当时妇女的身体条件也不好，到了55岁以后，体力上已经不能胜任工作了。
可现在，女性们的家庭负担明显减少，女性此时也过了更年期，加上注重自己的保健和保养，在50岁后可以说是焕发了第二春，有体力和精力继续工作。
第二，女性受教育程度越来越高，女性优秀人才越来越多，一批受过高等教育的女性在各个领域脱颖而出。延迟这类妇女的退休年龄，也是为企业留下了人才。还有，一些高级知识分子读到博士等学位时年龄已经不小了，如果55岁就退休，她们为社会做贡献的时间过于短暂。
第三，退休后养老金数额与工龄有关，女性比男性提前5年退休，在养老待遇上就要比男性少很多，这样也造成男女不平等。所以，希望能先在《国家公务员条例》中添加这一项。
民政女性“不早退”能增就业岗位
市民政局办公室主任王炳银认为，女性如果能晚退休5年，不仅体现了男女平等，更重要的是能创造更多的社区就业岗位。
由于大部分女性退休后从事的都是家务劳动，如果把这一部分人的退休年龄推迟5年，那么她们可能会把一些家务交给家庭服务员和社区服务部门等。这样，这个行业的业务量就会增加，可以为不少人解决就业问题。
专家要想不“早退”就得凭能力
天津社科院社会学专家郝麦收教授认为：女性在考虑是不是晚退休时，不应该只考虑到自己的利益问题，不退休不只是为了更好地争取利益，也是为了能更好地发挥自己的作用。而且，退休不退休应该是能力说了算，不论年龄多大，有能力就可以继续工作。如果为企业和社会创造不了价值，那就可以退休。现在很多单位对高级人才、技术骨干的退休年龄都放宽了，就是这个原因。本组撰文新报记者任悦李海燕
▲▲背景
“晚退”要求早已提出
要求与男性的退休年龄一致，这个话题并不新鲜，早在今年3月，参加全国政协十届一次会议的妇联界66位委员，就提交了一份“女性退休年龄应该与男性一致”的提案。女性们认为现在的退休年龄规定是几十年前定下的，这个规定的初衷是为了照顾女性的身体和生理，满足家庭的需要。然而，随着中国社会经济的发展，妇女工作环境大为改善，独生子女政策使她们摆脱了育儿的辛劳。现在，这个规定不仅不能使男女真正享受平等，在某种程度上还有“歧视”之嫌。
▲▲趋势
社会进步“晚退”有望
其实对于是否要晚5年退休，女性们的意见也各不相同。很多人都觉得女性比男性少工作5年，这确实是一种不公平。不过也有已经退休的女性提出，如果这种新的政策出台，已经退休却没有到60岁的女性怎么办？另外还有大学毕业生担心，现在就业形势这么紧张，要是又有一大批女性延长工作时间，年轻的毕业生就业机会就更少了。不论人们的想法有什么不同，有一点是相同的：经历了建国50多年的发展，特别是改革开放以来，中国女性的健康状况、文化水平有了很大提高。这些都奠定了妇女与男子平等参与国家和社会事务管理的基础，女性要求晚退休事实上就是一种社会进步。
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