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昨日《科技日报》在头版显著位置刊发了中共中央政治局委员、天津市委书记张立昌的专访，回顾天津十年来按照“走科技路，吃科技饭”的思路，坚持不懈地追求科技进步，大力推进技术创新，使得天津步入全国高科技城市的行列。本报全文转载如下———
“走科技路，吃科技饭”，这是中共中央政治局委员、天津市委书记张立昌十年前提出的天津发展方向。
十年来，天津按照这一思路，坚持不懈地追求科技进步，大力推进技术创新，使得高新技术产业产值以年均20%的速度增长，科技进步对经济增长的贡献率达到50%，步入全国高科技城市的行列。
张立昌自1993年担任天津市市长以来，就科技和人才问题，提出了许多质朴而深刻的观点，采取了一系列重要举措，有力地推动了天津经济的快速发展和社会的全面进步，也在各方面引起了很大反响。前不久，记者就科技与人才这一专题，专门采访了张立昌。
记者：“走科技路，吃科技饭”，是您担任市长不久说的一句话，而后写进了市委有关决议和政府工作报告中。回顾天津十年的发展历程，您一定有更深的感受。
张立昌：这是加快天津发展的必然选择，是天津实现跨越式发展的必由之路。天津的面积只有1万多平方公里，又是一个以加工工业为主的城市，原材料和市场“两头”在外。天津的比较优势在科技，只能走科技路，吃科技饭，向科技要速度、要水平、要效益。综观天津的发展，国内生产总值连续11年平均增速在12%以上，最近两年增幅位居全国第一，总量突破了2000亿元，财政收入达到370亿元，城镇居民人均可支配收入超过万元。总结这一时期的发展，一个最重要的原因，就是我们始终把科技进步摆在战略的地位，大力实施科教兴市战略，力争高人一筹、领先一步，努力跳出低水平竞争的圈子。实践使我们更加深刻地认识到，科学技术是先进生产力的集中体现和主要标志。我们必须紧跟世界经济和科技的发展趋势，充分发挥科学技术作为第一生产力的作用，通过技术发展的跨越，实现社会生产力的跨越式发展。这是我们代表先进生产力发展要求必须履行的重要职责。
记者：您曾多次提出，“绝不欠科技水平的账”、“上项目要严把‘病从口入关’”、“不重视科技的领导是不合格的”，非常生动形象，这些要求对推动科技进步起到了重要的作用。
张立昌：当今世界，科学技术日新月异，为经济的发展开辟了崭新的道路，拓展了广阔的空间，越来越成为赢得竞争的决定性因素。赢得了科技的制高点，就决定了发展的制高点。天津经济要上水平，科技首先要上水平。科技水平上不去，产品就没有竞争力，企业就缺乏生命力，经济就没有后劲。作为领导干部，抓经济首先要抓科技，要有强烈的科技意识，了解和掌握世界最新科技动态，主动追求科技进步。不重视科技工作的领导干部，是缺乏远见的，是不合格的，是难以担当现代化建设重任的。
依靠科技进步，要体现在项目中、落实到产品上。培育一批技术含量高、市场竞争力强的产品，是科技进步的重要标志。十年前，我们提出用8年左右的时间把国有大中型企业嫁接改造一遍，通过嫁接改造一个项目，形成一个拳头产品，带动一个行业，救活一批企业。在这个过程中，我们上项目首先要看技术水平，没有竞争力的项目、低水平重复建设的项目坚决不上，决不欠技术水平的账。对那些技术水平高、市场潜力大的项目，我们紧紧抓住不放，并努力做大做强。从1994年到2002年，天津市工业系统累计引进外资73.87亿美元，嫁接改造了1220个工业项目，培育了一批名牌拳头产品和支柱产业。比如，天津钢管公司，产品和技术都是世界一流的，目前正在建设的二期工程，更是世界独一无二的技术。这个项目建成后，天津钢管公司将成为世界最大的无缝钢管生产基地。
记者：您提出经济工作要抓好结构调整、技术创新、对外开放三件大事，言简意赅。您还反复强调要以技术创新为先导，追求先进技术，做到速度快、水平高。
张立昌：科学的本质是创新。增强竞争力，最关键的就是要增强技术创新的能力。为此，我们较早地提出，技术创新要坚持抓好三个层次的工作，一是对落后的工艺进行脱胎换骨的改造，二是加快高新技术产业化步伐，三是储备一批具有世界先进水平的科技成果。科技开发和运用是一项创造性的工作，需要不断创新。创新就是要做前人没有做过的事，就会有风险，甚至失败。成功的探索可以接近真理，失败的过程也是接近真理的过程。我们热情鼓励和支持创新，同时也允许和宽容在创新中出现的失败。科技人员在创新中出现挫折，当领导的应当主动站出来为他们承担责任、减轻压力，这对于营造创新的环境，弘扬创新精神，最大限度地激发人的创造力，是至关重要的。
记者：您多次说，“对人才的投入是收益最大的投入”、“人才的浪费是最大的浪费”。能否解释一下这个观点？
张立昌：人才是先进生产力的开拓者。人才资源最宝贵，是第一资源。日益激烈的经济竞争，说到底是人才的竞争。加快发展，最主要的是靠科学技术的力量，靠掌握了科学技术的人才。大量事实证明：一个优秀的人才，可以使某一领域形成领先优势，创造巨大的效益。谁拥有更多的人才，谁就能争得主动。谁把人才的作用发挥的好，谁的竞争力就强，发展的就快。吸引人才要有吸引力，第一位的是创造良好的工作环境。人才大多是事业型的，最注重体现自我价值，最需要有一个自由的创造空间。现在争夺人才已经到了白热化的程度，我们要有识才的眼光、容才的胸怀，重视培养人才，善于发现人才，大胆使用人才，对有突出贡献的要高酬重奖，拴心留人，努力为人才提供一个施展才华的空间。
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