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国内著名人力资源管理及青年择业指导专家汪大正在日前举行的首届中国教育峰会上表示，目前大学生的就业指导存在许多问题，就业指导也需指导，不要把“就业指导”变成“就业误导”。
汪大正曾在飞利浦公司等中外企业从事多年的人力资源管理工作。针对目前就业指导中存在的问题，他说，首先是几多几少的问题。回顾几年来，大学生的就业指导工作呈现出多形式、多元化的局面，对于促进大学毕业生就业起到了很大作用，但是同时也确实存在着一些应该引起关注和需要认真改善的地方。现在的大学生就业指导中，信息提供的多，观念教育的少；支招的多，解惑的少；商业性的指导多，教育性的指导少；讲择业的多，讲敬业的少；讲如何找到满意工作的多，讲找不到满意的工作怎么办的少；企业为招聘而来进行自我宣传的就业指导多，为履行社会责任、协助学校对学生进行教育的少；仅在大四进行抱佛脚式的择业指导多，始终对大学生灌输就业观念的少；每年重复的招聘会指导多，深入研讨改进就业指导少。
汪大正特别提到，在今天的大学生择业指导中，还有应试教育的影子，有些人把就业指导变成了应试指导和应付面试的指导。书摊上很多的书籍和网站上开辟的栏目中，会看到诸如“面试就这几招”“求职秘籍”“与面试主管过招”等。
汪大正担任吉百利公司人力资源部门经理期间，曾遇到这么一件事：一位女大学生在结束面试时说，她非常希望到吉百利公司工作，表现在：第一她喜欢吃巧克力，第二她为了参加面试，连装束都是咖啡色的，皮鞋、袜子、口红也都是咖啡色。汪大正感到，那些支招、传授技巧的书籍使很多还没有走出校门的大学生已经失去了纯真本色，而一味去迎合那些面试主管的注意力。
汪大正说，一味地误导大学生掩饰不足、博取他人暂时的好感和信任，从而松懈对内在修养的提高，必然导致学生将应聘面试当成一种游戏，把包装和掺假、欺诈的商业行为渗透到自己的求职和工作当中去。我们很难说，这样的学生不会从今天的“人生游戏”变成日后的“游戏人生”。目前的就业指导工作过多的强调解燃眉之急、解决出路，忽视在市场经济的条件之下，供求关系和经济规律将永远地发挥作用。我们应该以一种综合、全面、客观、长远的思路，正视大学生就业压力存在的长期性，这将有助于我们改变就业指导方面的观念和思路。
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