 |
| 刁周会（左一）和工友们在工作 |
北方网消息：刁周会是天津卷烟厂二车间成型工段的保全工。他的学历不高，但近几年他孜孜不倦地学习专业知识，自己动手进行了不少技术改进。几乎每一项都给企业节约了资金，带来了很大效益。去年初，他被厂里聘为滤棒成型机高级修理工。
作为一个普通工人，刁周会的学习动力从哪里来？原来，他所在的天津卷烟厂开展了一项称为“职工素质工程”的职工教育活动。厂里拨出专款，对全体职工进行基础素质和岗位技能相结合的培训活动，而且长期坚持，狠抓职工教育不放松。通过“素质工程”，提高了职工的文化素质、计算机能力和岗位能力，更重要的是在全体职工中形成了重学习、爱学习的良好氛围，带动了一批职工为企业献计献策，积极投身企业技术革新和改造。
 |
| 张有成师傅和他开发的漏包检测装置 |
在卷烟厂工会的一个文件夹里，有一份职工技术革新的项目报告。这份报告上，列着“嘴棒机防油固化剂装置研究”，“日本小色膜的应用”等40余个项目，很多项目都已经完成并带来可观的收益。工会干部们介绍，这些技改都是职工们利用业余时间，回收利用废旧零件试验开发的。
由张有成师傅开发的“漏包检测装置”就是一个代表。这个装置完全采用废旧零件，以电磁感应原理检测每条香烟的漏装情况，简单实用，解决了一个技术难题。
过去，烟厂曾是个亏损单位。而今年上半年，全厂就实现利润19860万元。“应该说，这同全厂职工素质的提高，同职工技术革新的成就是分不开的。”厂工会顾主席说。
职工素质工程是中华全国总工会提倡的一项职工教育工程。在天津，职工素质工程被市总工会提到首要工作的高度，每年保证工作经费，开展多种形式的学历和非学历培训。结合工作中的经验，他们还为每一个职工建立了素质档案，记录职工个人文化水平、专业技能、体能素质、职业倾向等多种信息，以便有针对性地开展职工教育。
目前，全市已新建、改造各类职工培训基地390个，建立职工再就业培训基地107个。仅2002年一年，就有20多万职工接受培训。通过培训，他们中的许多人有了学习动力，把被动学习转化为自觉行动，并用学得的知识指导生产实践，从而使职工教育成为企业发展的助推器。(元冬维)
|
