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北方网消息：人们已经习惯用“人满为患”这个词来形容假日期间的旅游景点。“十一”期间刚刚从云南旅游归来的刘女士说，景区内充塞着蚂蚁般的旅游者，简直是“大人看脑袋，小孩瞧屁股”，什么也看不着。
据透露，在节假日形成的“井喷”热潮中，多数景区现有的旅游设施根本无法容纳蜂拥而至的游客。此外，出游者给交通、餐饮等相关行业造成的巨大压力也是不容忽视的。而以上这些硬件建设问题却不可能在短期内得到解决。
“十一”长假结束了，集中休假的种种不便之处也暴露无遗，“错时休假”的呼声再次“震耳欲聋”，也就是有人歇10月1日到7日，而另一部分人从10月8日开始歇7天。然而很多人却不知道：法定节假日不能轮休。解决这种集中休假造成的“井喷”现象，最好的方法莫过于“带薪休假”。
劳动部门：法定节假日不能轮休提
到“错时休假”的说法，市劳动保障部门的有关负责人态度非常明确：法定节假日不能轮休。据该负责人介绍，劳动者的休息时间分成了三部分：第一部分就是劳动者8小时以外的业余时间，第二部分是指周六、周日的公休日，这是可以轮休和累计的，第三部分就是“五一”、“十一”等法定节假日，既不能轮休，也不能累计，是政府以命令的形式硬性规定的休息时间。如果因为企业的生产需要不能休息，那么要按规定支付加班费，但不能补假。这也是法定节假日与自由带薪休假的区别所在。
对于自由带薪休假的问题，市劳动保障部门的有关负责人介绍说，“带薪休假”实际上早已进入中国法律，1995年实施的《劳动法》第45条明确规定：“国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪休年假。”目前，本市的机关事业单位已经实行了带薪休假制度，但是对于企业还没有硬性规定。国家现在已经把带薪休假提到议事日程，只要国家统一实行带薪休假，本市一定及时按照国家的要求贯彻执行。
职工：带薪休假能真正放松刘
女士是本市某私营企业的职员。一提起带薪休假的事，刘女士连连摇头：“带薪休假的事光是听过，可是我工作了7年多，却从来没享受过这种待遇。”刘女士讲，如果让她选择带薪休假和该休假时加班赚加班费的话，她选择前者。而对于今年刚参加工作的方小姐来讲，有带薪休假则是她选择目前这个公司的原因。
企业：带薪休假一举两得乐
华有限公司是国内实行自由带薪休假制度比较早的大型企业。在乐华，每位在职的员工进入企业满1年之后都可以享受每年7天的自由带薪休假待遇。
乐华天津销售分公司有关负责人说，为员工提供带薪年假不仅是一种福利，关键是它能够使员工有一种归属感，增强企业凝聚力。而且利用这样一个机会让员工的身心得到放松是应该的。从企业自身经济利益的角度来看，经过成本核算，让职工享受带薪年假不会对企业赢利造成影响，在不赔钱的情况下让职工感受到企业的温暖，从而更加卖力地为企业创造更多的利润，这是一举两得的好事。
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