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北京大学人事制度改革在全国高校中激起千层浪之后，复旦大学昨天给出了实质性的呼应：宣布开始试行《复旦大学高级专业技术职务聘任办法》，同时推出了102个教授岗位和200个副教授岗位，302个高级职务全部面向海内外公开招聘。此间新闻晨报报道称，届时，“庙内和尚”将受到众多“外来和尚”的冲击。
新的聘任办法最大的特点是引入竞争机制。按照以往做法，新增的职务都在校内教师中进行选拔。但改革后，所有的职务都面向海内外公开招聘，因此，竞争的范围不再是院系里的几个同事了，而是来自海内外的众多同行们。
除了引进竞争机制外，新的聘任办法还把人事权下放到了院系。据介绍，此次推出的302个高级职务都是由各院系按照学科发展自我设定，并上报学校高级职务岗位设置委员会而确定的，而以往的做法是由校人事处定名额，至上而下分配给院系。
另外，决定聘任人选的最终决定权也不在学校，学校同行学科教授(专家)评议委员会只对应聘者作出学术水平的评价，然后向院系高级职务聘任小组提供候选人名单，由其决定最终的聘任人选。
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