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记者从天津市教委有关部门获悉，明年本市职业技术培训学校的首批高职学生近5000人将要毕业，以后逐年增加，在3年内达到每年2万人左右。
山东省日前作出规定：高级技工学校毕业生在政策上与大专以上学历人员同等对待，在使用上一视同仁。此举意味着山东省高级技校毕业生享受“大学生”待遇。
高职培训在校生5万余人本市职业教育进入快车道
据市教委职教处有关负责人介绍，从1998年开始，本市在原有一所职业大学的基础上，调整组建了18所独立设置的高职学院和3所社区学院。2002年，全市高等职业院校数量达22所，在校生5.2万人，占高等教育在校生的33%，职业教育整体水平位居全国前列。
天津已经成为全国职业教育发展较快的地区之一，高等、中等职业学校毕业生一次就业率达到90%以上，本市200万产业大军中，有40%毕业于职业学校。仅去年，全市企事业单位在岗职工参加各类职业培训人数就达到70万人次，职业学校和职业培训机构培训各类技能型人员达10万人次，有43万人次取得了不同等级的职业资格证书。
目前，本市有关部门正在提倡“普及14年教育”，也就是普及职业技术教育，特别是高等职业技术教育，构建高标准的职业教育体系，为天津成为中国北方制造业加工中心服务。
市教委职教处徐铸副处长说，高级技术工人在现阶段的人才市场上供不应求，为全市乃至全国的工业企业提供更多、更好的技术工人，成为天津高等职业教育的重要目标。所谓高级技术工人，是指拥有高等职业技术学校学历和高级工以上的技术等级证书的工人。
高级技工供不应求
资格认定有待完善
在本市博恒人才交流中心的一个招聘会上，记者看到用工单位大多招聘的是一些最基础的工人，而对技术要求有很高标准的单位却不多。正在现场招聘的天津华阳电子股份有限公司的负责人张经理道出其中原委，目前在人才市场上很难找到高级技术工人，企业和工厂所需的高级技术工人现在基本上靠企业自己逐步培养。
博恒人才市场办公室主任高英说，到这里来应聘的多是从事简单工作的技术工人，高级技工很少见，而且是来一个就被用工单位要走一个。摩托罗拉、三星等一些企业，长期在人才市场里招聘高级技术工人，但结果并不很理想。
本市华禹人才市场有关负责人说，他们十多个工作人员手中只有50个左右技术工人信息，大部分是初、中级技工水平，企业来招聘人才，虽然非常急切想要技师、高级技师这类马上能带来效益的高级技工，但往往只能空手而回。
据介绍，高级技工出现断层，是目前技术工人市场上非常严重的现象，因为工作经验的关系，一般的高级技术工人都已40岁以上，而20至40岁这一年龄段的高级技工非常少。
北方人才市场网络经营部负责人李新说，目前在北方人才网4万多的求职人员当中，技工类只有251人，大多是初、中级工人，而用人单位大多是招聘技师和高级技师。
市劳动和社会保障局技能鉴定中心数据显示，去年本市进行职业技能鉴定人数是15.8万人，今年到目前已经完成鉴定10万余人，预计会有16万人，其中学生占较大比例。从1994年12月到今年6月，通过鉴定已取证的人员共计64.045万人，其中初级工占近40万，中级工19万左右，高级工46471人、技师11734人、高级技师762人。技师和高级技师总量不到技工数量的1.8%。
市劳动局有关人士分析说，目前市场上高级以上职称的人员比较抢手，这跟取得高级以上评定的人员较少有关。一方面申报高级的条件较多，另一方面职能鉴定工作开展时间不长，获得高级以上认定有一个渐进的过程。同时，培训机构的不完善也对人才培养有很大影响，有些特种行业培养一个技师或高级技师投入非常大，时间也比较长，所以一些学校放弃了这类专业的设置，而这类人才在市场上是非常需要的。
职校生源逐年递增
就业市场酝酿“蓝领浪潮”
天津机电职业技术学校是一所国办职业技术培训学校，有各类在校生4000多人，目前接受高等职业培训的学生约3500人。该校副院长张维津介绍说，3年前，他们成为本市第一批进行高等职业技术培训的7所学校之一，学校首批接受高职培训的学生将于明年7月毕业进入人才市场。
“目前社会对技术人才需求量非常大，这从我们招生数量就可以看出。我们第一年、也就是2001年只招来580名学生，第二年有1300名学生来报名，今年有1500名学生前来学习，这也是市场需求的一种体现。”
2004年，首批接受高等技术培训的毕业生约5000人将进入市场，天津的技工人才市场会迎来一次不小的“蓝领浪潮”，随着高等职业教育的发展，以后每年陆续有近万技术工人进入本市人才市场。
张维津说，我国的高等职业技术教育起步不久，整个教育体系还不尽完善。按照国外的经验，对技术人才的培训应该采用“终身教育体制”，不断地对技术工人进行培训。由于目前社会的认知程度和学校的教育水平所限，很多学生进入工作岗位后，很少有机会得到再培训。所以，尽管以后每年会有更多技术工人进入社会，但如果不能在工作中接受继续培训，那么能够成为“高级蓝领”的技工还是屈指可数。
传统人才观念正在转变
职业培训瞄准高技能
趁开学之际，记者在电机职业技术学校随机采访了几位学生和家长。
一位来自广东东莞的学生家长对记者说，目前沿海城市技工人才特别稀缺，所以就送孩子到天津来学习。“天津作为老工业城市，在培养技术人才上有很大优势。东莞虽然也有一些技术培训学校，但师资力量不够，设备也不太全，天津不少职业培训学校都具备了很好的条件”。家长们普遍认为，学好一门过硬的技术，是孩子今后生活强有力的保证。
“只要努力学习，成为技师、高级技师，在一些地方年薪能有十多万，成为‘高级蓝领’是我们的目标。”“我们宿舍有不少外地学生，一个黑龙江的，一个广东的，一个福建的，他们都觉得毕业后肯定能找到一份不错的工作。”不少学生对自己的就业前景很有信心。
但也有一些家长是因为孩子没有考上理想的学校，不得已将他们送到技术学校的，在他们看来，读技校做工人，并不是孩子的理想出路，再高级的蓝领也比不上白领、金领。
电机职业技校就业中心主任曾宪金说，职业教育日益受到社会各界的关注和重视，特别是在中国日益成为世界制造业大国的今天，家长们要改变一下旧有的人才观念，高级技术工人是社会亟需的人才，在人才市场上供不应求。从某种程度上说，高级技术人才甚至比本科生更加走俏。
曾宪金说，现在越来越多的家庭愿意把孩子送到技术学校学习，这一点从该校3年来生源逐年大幅增加就可以看出来。就业好、前景好，是非常重要的原因。现在，职业技术培训学校比较热门的专业不光是计算机了，而是机电一体化、微电子控制技术、数控技术、机械电子、工业电器自动化技术等高级技术专业。这种转变，也是市场这只无形的手在进行调控的。明年毕业的学生全部需要拿到大专学历及中级技能证书，还有部分学生升入本科继续学习，拿到高级技能证书，具有技师的水平，他们的就业前景肯定一片光明。
技工结构呈金字塔型
企业再培训应对“断层”
有关数据显示，目前国内生产一线的技术工人有7000万，其中高级技术工人仅占3.5%，技术工人结构呈典型的金字塔型，与发达国家高级工占近40%的水平相差甚远。北方人才市场网络部负责人李新告诉记者，目前高级技术工人断层现象非常明显，据他们的人才网统计，25岁至35岁的技术工人只占技工总数的20%。
所以，虽然即将迎来“高级蓝领浪潮”，一些企业仍只表示谨慎乐观。LG电子的有关负责人说，学生毕业以后，需要一段时间才能熟悉工作，而要成为企业急需的高级技术工人，还需要更长的时间培训和锻炼。面对高级蓝领的断层，企业首先应该改变原有的用人机制，在用人机制上向技术人才倾斜。要改变原先那种对人才只看学历的观念，选用人才时，首先要看他在单位能干什么，能为单位创造什么价值。
该负责人举例说，去年，美国《华盛顿邮报》刊登了3655条人才招聘广告，其中79%只字未提对毕业学校、学历的要求，仅要求提供专业资格证书。从最后的招聘结果看，只有6%的岗位对人才要求有本科学历，2%要求有研究生学历。假如中国的企业在选聘人才时也能做到“按需设置标准”，那将对整个社会的观念产生重大影响。
注重对员工的培训是目前许多企业克服高级蓝领断层的重要方法。技、职校毕业的学生理论基础较好，但毕竟缺乏工作经验，这就需要企业为其提供机会，高级技工的成长不仅仅需要理论知识，更重要的是实际解决问题的能力，开发区不少企业目前都在和一些学校合作，有计划地对技工进行轮岗和定期培训。
LG人事部的有关人士说，他们一般还是采取以老带新的方式对职业学校招来的技术工人进行培训和再指导，对工人不断进行新技术培训，才能逐步满足企业对高级技术工人的需求。
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