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邹凌现任天津市大港蓝盾商贸有限公司董事长兼党支部书记、香港东方年华国际贸易有限公司、北京东方年华文化交流有限公司、天津市大港区南方仿生艺术有限公司、天津市大港华联商厦、天津市东方年华特种材料厂和天津市东方华盛工贸公司董事长，中华慈善总会理事、天津市青联委员、大港区青联副主席、大港区工商联常务委员。公司拥有员工800余人，其分支机构及总部的注册资本已接近亿元人民币，成为天津市大港区优秀民营企业及利税大户，并逐步向多元化、集团化方间发展。在搞好企业经营的同时，热心社会公益事业和青年工作，《人民日报》、央视国际频道和新闻联播等媒体均有报道和介绍，成为新时代青年的创新的典范，在国内有较大的影响。他策划拍摄救助孤儿的影片《二十五个孩子一个爹》享誉国内外，引起全社会对青少年成长工作的关注。
一、率先成立党支部，走出了非公有制企业党建工作的创新之路。
随着企业的发展，邹凌敏锐地感觉到：公司的发展不仅要追求经济效益.更要注重社会效益。“两手抓，两手都要硬。”只有这样才能保证公司有长足的发展后劲。邹凌想到在部队受到的教育，深知“把支部建在连上”的重要性，只有通过党组织才能更好地发挥每个党员的先锋模范作用。蓝盾公司有来自不同地方的党员20多人，这是一笔不容忽视的潜在的巨人财富。邹凌主动找到区委有关部门，请求党组织给予支持，在区委组织部和公司的共同努力下，1999年蓝盾公司党支部成立。在工作中共产党员戴牌上岗，增加了工作的信誉度和力度，收到了很好的效果。在区委组织部的直接帮助下，公司出资建立了自己的党员活动室，定期开展党员教育活动。公司建立党支部后，有专人负责纪检工作，监督党员干部在经营活动中按照国家的规章制度办事。几年来没有发生过一起违法违纪的现象。先后涌现了优秀共产党员8名，先进生产者30名。现有党员40余名，其中新发展党员5名，发挥了党支部的战斗堡垒作用，被评为大港区红旗支部，邹凌被评为大港区优秀党员标兵。2001年11月《人民日报》发表党建专题文章《党旗映蓝盾》，引起了强烈反映，为全国非公有制企业的党建工作开辟了一条新路，成为非公有制企业党建工作的一面旗帜。
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| 邹凌和倪平在一起 |
二、为弘扬中华慈善事业，投拍救助孤儿的影片，在社会上引起强烈反响。
2O01年以中华慈善总会理事、中国慈善大使和总制片人的身份独资投入500万元与中华慈善总会合作拍摄电影《二十五个孩子一个爹》。影片上映，好评如潮，获得中国电影百花奖的“最佳故事片奖”，第六届长春电影节优秀华语故事片奖(银鹿奖)、伊朗电影节“金蝴蝶奖”。影片的成功促使更多的企业家关注中国儿童的生存状态，投身到慈善事业中来。并以此呼吁全社会、全人类都来关注、帮助弱势群体，邹凌此举得到联合国教科文组织官员的赞赏，并受到了党和国家领导人的多次接见。在国内外产生较大的影响。为使更多的西部儿童能看到影片，发挥更大的社会效益，他和主演黄宏策划了“西部行”活动，产生了轰动效应，为天津市争得了荣誉。
三、在公司经营上苦练内功，注重企业的科学管理，在市场竞争中把公司做大、做强。
邹凌在工作中表现出不凡的管理才干，使公司业务在短短的几年里得到了相当大的拓展。邹凌善于在宏观上把握全局，掌握公司的发展方向，在重大问题的决策上敢于拍板，敢于承担责任，同时能够调动公司领导班子和各部门负责人的积极性，发挥他们的不同优势形成合力。在实践中逐步形成了约束和激励全体员工的蓝盾精神：“内求团结完善，外求和谐发展”是公司的宗旨；“军事化的内部管理，讲信誉的客户服务，竞争性的经营活动，高质量的工作效绩”是公司的管理原则；“讲求实效，争创一流”是公司追求的目标。
邹凌针对企业单体经营的弊病，提出向多业态渗透，整合企业资源，开拓市场空间，使企业的资产和销售规模逐步扩大，提高了企业的核心竞争力。为入世后与国际接轨，在香港注册了国际贸易公司，从而把逐鹿国际市场的理想变成了现实，使公司的产业布局更加合理，以最快的速度做大、做强。经过几年的运营和规划，邹凌在党的领导和改革开放政策领导下，摆脱了旧的经济体制下的发展思路，在善于学习和总结中，摸索创造出了一条适合本企业的发展道路。并逐步进行了产业化调整，建立了新的现代企业制度下的管理模式。通过短短几年的发展，先后筹建了香港东方年华国际贸易有限公司、北京东方年华文化交流有限公司、北京八达岭日式平成旅游度假村、大港华联商厦、天津市大港南方仿生艺术有限公司、天津市东方年华特种材料厂、天津市东方华盛工贸有限公司、天津市大港蓝盾福禧商贸有限公司等市场实体：并进军房地产业，亦取得了娇人的成绩。同时，积极响应市委提出的“谋求新发展，全面上水平”的工作要求，在香港注册了国际贸易公司，从而把逐鹿国际市场的理想变成了现实，使公司的产业布局更加合理，更富有生命力和竞争力。
四、严于律己，以共产党员的人格力量塑造良好的企业形象。
邹凌始终保持一个共产党员的本色，面对各种应酬，洁身自好、严于律己，塑造了良好的企业形象，提高了公司的信誉度。
在全区私营企业中，第一个成立了党、团、工、妇等组织，并支持其工作。为保障员工利益，给所有员工上了劳动保险和医疗保险。他注重青年工作，培养高素质、高修养的人才，为企业发展做好人才储备。他尤其注重青年工作，在他的帮助下一名公司职工成为“天津市第二届优秀进城务工作青年”，他被评为“天津市外来务工青年良师益友”。邹凌面对灯红酒绿的各种应酬、不吸烟、不饮酒、不跳舞、洁身自好、严于律己，始终保持了一个共产党员的本色。他自己总结，这是党组织的作用，有了组织就要处处以党员的标准严格要求自己，不断地提高自己的道德修养，这是抵御诱惑的最有力的武器。邹凌率先垂范，以他的模范作用和人格魅力给员工树立了榜样，堪称青年楷模，塑造了公司良好的企业形象，提高了公司的信誉度，并形成了公司独具特色企业文化。邹凌同志被评为区十大杰出青年、优秀共产党员标兵、天津市劳动楷模。
五、“发展健康企业、做健康的人”，在创造较大经济效益的同时，追求更大的社会效益。
邹凌一直坚持：私营企业绝不能以失去道德和正气为代价来获得财富，而是要保持精神文明和物质文明双赢的态势。他提出的“发展健康企业，做健康的人”企业经营理念得到国家有关领导的重视，作为一条经验在全国推广，他自己则身体力行，不仅做一个优秀的企业家，还要做一个优秀的人。健康的形象赢得了信誉和认同，促进企业获得更好的经济效益并得以健康发展。
他把扶危济困作为公司的一项制度，不仅要求员工做到，自己也常年和迎宾街的困难家庭结成对子，随时提供无偿援助；为帮助青少年成长，为大港一中特困生捐款三万元。并密切关注困难学习，提供各种帮助；
响应团中央及团市委的号召，赠送50部电脑支援西部教育，成为天津市第一家支援西部大开发的民营企业；
与驻地武警中队共建精神文明，出资87万元为武警中队建立多功能训练场，帮助中队官兵解决个人和家庭的实际困难，安置复员后就业有困难的战士；
关注“非典”疫情，为抗击“非典”捐款4万元。（霍瑜姝）
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