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新的一期《瞭望》周刊载文指出，“党管人才”是一种新思路，创新观念是前提。同时，坚持“党管人才”，要走出“管人”的思想误区，需要创新人才工作机制。
据悉，2002年底召开的全国组织工作会议提出“党管人才”原则，引起强烈反响。“党管人才”就是加强党对人才工作的领导，重点是加强党对人才工作的宏观管理，管好人才队伍建设的全局，抓好人才队伍建设的大事，着力解决好人才队伍建设的关键问题。
《瞭望》的文章指出，“党管人才”的关键在于更新观念。要树立全面的发展的人才观、树立以人为本的理念、树立人才资源配置市场化理念、要树立人才资源管理法制化理念、要树立人才竞争国际化理念。
文章亦强调，必须改变和克服“官本位”意识。“官本位”的思维惯性，极不利于各类优秀人才的脱颖而出，也不利于党对人才的有效管理，严重影响着人才强国战略的贯彻落实。因此，党要管好人才，必须树立“能力本位”的用才导向，按照知识、能力的大小及其对社会的贡献程度来评价各类人才的价值和作用，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会新风气。
文章认为，坚持“党管人才”，需要创新人才工作机制，要走出“管人”的思想误区。“党管人才”就是“解放人才”，用制度活力提升整个民族的创新精神。
文章说，创新人才工作机制的关键是推进制度创新，包括建设竞争选择平台、建设培养成长平台、建设保障激励平台。
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