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北方网消息：步入新世纪，人类社会正在经历深刻的变革，这场变革的一个显著特点，就是社会与经济赖以发展的战略资源发生了根本性的变化，人力资源已经成为一个国家经济和社会发展最重要的战略资源，在社会经济发展中起着基础性、战略性、决定性的作用。
当今世界，经济全球化趋势加快发展，现代科学技术突飞猛进，产业结构调整步伐加快，国际竞争日趋激烈。这种竞争，说到底是人力资源能力的竞争，是人才数量和质量的竞争，也是人力资源开发水平和人才选用机制的竞争。世界各国正在纷纷采取措施，加大培养、吸引人才和开发人力资源的力度，增强核心竞争能力。同时，西方发达国家还利用自己的优势加强了世界范围的人才争夺。特别是对发展中国家优秀人才的争夺，简直到了白热化程度。我国加入WTO，标志着中国对外开放进入了一个新的阶段，将在更大范围内和更深程度上参与国际经济合作与竞争，而且这种竞争给我们带来的影响将更加广泛而深刻。人力的匮乏和流失将是我们面临的严峻挑战。
目前，我国的人力资源能力建设与社会经济发展要求很不适应，突出表现为：人才总量不足，特别是现代化建设所急需的高、精、尖、复合型人才短缺；人才布局不合理；人力资源开发利用的体制和文化环境存在缺陷；人力资源的潜在优势还没有转变为现实的人才优势，特别是在全球性激烈的人才竞争中，我们还处于明显的劣势。如何把丰富的人力资源优势转变为现实发展的优势，为天津经济和社会的发展提供有效的人才智力保障，是当前和今后很长一段时期所必须解决的重要战略问题，也是我国长期为之不懈奋斗和探索的永恒主题。
“得其人则存，失其人则亡”，建国兴邦如此，企业发展亦然。美国是世界经济强国，也是成功企业最多的国家。其根源就在于美国采取多阶段、多层次、多形式、多结构的教育体制，高度重视人力资源的开发和利用，培养和造就了一大批高素质的专门人才，特别是企业管理者和科技人员。据统计，近三十年来，美国工业部门工人人数已从占劳动力人数的33%下降到17%，即将就业的职工中90%属于“知识型”工人。在仰仗软件开发已率先步入知识经济的今天，美国更加注重人力资源的开发，而且以全球的眼光笼络人才、挖掘人才。1998年底，美国微软公司注册8000万美元巨资进军“中国硅谷”——中关村，建立微软中国研究院，其中大部分被用于人力成本。国内优胜的企业诸如海尔、海信、联想等，也无不是在人力资源的开发和利用上先人一步、高人一筹。
因而，人力作为最重要的生产要素，已经拥有相应的产权。中外众多成功的企业，都是通过对人力资本的产权安排，形成有效的激励机制。松下幸之助有句名言“本企业主要生产人才，兼营电器”，凡对企业有重要作用和贡献者，均以企业一定股票作为奖励。方正集团的王选也提出北大方正研究院要在不远的将来培养100名年轻的百万富翁，要让从事高科技产业的人才富起来。无数事实证明，使人力资本拥有相应的产权，能更有效地从个人财产的角度极大地激发其积极性和创造性。而我国的绝大多数企业却没有做到这一点，即使是进行股份制改造的企业也很少大方的用其股权来激励人才，仍然沿袭传统的人事管理方式，重视精神鼓励，忽视物质(产权)激励，这种简单用政治上的说教来教化人、调动人的积极性的办法，在市场经济条件下其功效是极其有限的。正像“用别人的钱给别人办事，用信誉作担保是最不可靠的”一样，关键应在产权制度上做出激励性的安排，这是经济运行的规则。
目前，我国企业的经理们往往对信息技术顶礼膜拜，而对使用技术的主人却不尽其然，原因何在？因为，技术所带来的不菲收益是那么明了、直接，而人力的培训却需要大量而长期的投资，况且“人往高处走”的定势有可能使自己精心培养的员工在修得一身绝技之后，去攀别的“高枝”，到头来“竹篮打水一场空”，落得个为别人做嫁衣的结局。所以，不少企业对人力资源的投资十分矜持，或者期望社会、别人、其他企业为其培养人才，都想坐享其成，结果必然使人力资源的投资普遍不足，成为企业活力增强、竞争力提高的严重制时。
正像我们了解的，人口虽然是一种经济资源，但不是一种自然的仅供利用的资源，而是需要加以开发，才可以不断提高其品位、质量的特殊资源。人力资源开发利用有助于替代自然资源，缓解资源的稀缺性，创造出更多更好的新资源，这样不仅可缓解资源紧张状况，而且为可持续发展开辟广阔的前景。从某种角度讲，人力资源的开发利用对促进自然资源的深度开发和有效利用具有重要意义。因此，大力加强人力资源的开发，提高劳动者素质，是当务之急。(记者/霍瑜姝)
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