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香港商报今日报道说，全面推出人才强国战略的“全国人才工作会议”即将在北京召开。专门研究人才战略的国家人事部人事与人才研究所所长王通讯日前表示，人才强国战略是中国入世之后为适应新形势的要求而首次明确提出的一项重大的国家战略，是继“控制人口数量、提高人口素质”和“科教兴国”之后提出的又一项新的国策。走人才强国之路，是增强中国综合国力和国际竞争力，实现中华民族伟大复兴的战略选择。
日前，中共中央专门开会研究人才强国战略问题。权威的人才研究专家王通讯首先介绍了中国出台人才强国战略的时代背景。
报道称，王通讯研究员说：“人才资源是第一资源，如何把人才的作用发挥好，已经成为当前世界各国竞争的武器。”包括英国、德国、日本等都在考虑如何把人才吸引住，如何把人才的作用发挥好。世界各国都认识到，把人才资源开发好才是一个好的发展路径，人才资源是第一资源。因此，想把国家发展好，首先要把人才队伍建设好。过去中国总是注重物力资源的积累，美国等国家之所以发达，是因为他们的人力资本强大。美国的人力资本约为物力资本价值的两到三倍。相较之下，中国的人力资本积累的太少。当前的竞争使我们越来越清楚，国家发展的好坏，与人力资本拥有量有直接关系。
在谈到当前内地的人才工作还存在哪些薄弱环节及如何克服时，这位权威的人才研究专家指出：“首先要抓住高层次人才这个关键，下大力气把高层次人才队伍建设好。”其次，人才结构要调整好，使人才结构能够与经济发展相协调。
据长期研究人才战略的王通讯研究员介绍，人才强国战略的内涵主要包括以下五部分：一、加大人力资本投资。二、实现人才资本价值。三、调整人才资源结构，大力培养内地短缺的高层次人才，大力造就外向型、创造型、复合型人才。四、推进人事制度改革。五、优化人才成长环境。
王通讯总结道：“人才战略要有突破性、预见性，要打破常规走路，充分利用信息革命给我们带来的机遇，增强机遇意识和人才意识，实现跨越式发展。”
王通讯说：“实施人才强国战略，要坚持党管人才原则，形成合力。现在明确这一点是很有必要的。”
据介绍，中央人才协调小组设在中组部，组长是贺国强。王通讯认为，在党委统一领导下，组织部门牵头抓总，各有关职能部门各司其职，密切配合，才能把人才强国战略落到实处。
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