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北方网专稿：记者从有关部门获悉，今年天津市普通高校毕业生达到4万1千人，是天津有史以来毕业生人数最多的一年，比去年增幅达到46%，是增长幅度最大的一年。据统计，明年天津毕业的本科生将近3万人，比今年增加24%；本专科(高职)毕业生加起来将有5万多人，增幅达25%，将再次刷新记录。浩浩荡荡的就业大军的涌入，也无疑为举步唯艰的就业市场雪上加霜。
女生比男生就业率高出两成
天津市城调队近日对天津1500户居民家庭进行了抽样调查，调查结果显示：应届大学毕业生女生比男生就业率高出两成。这与人们传统观念中的“男生容易找工作”恰恰相反。
在被调查的大学毕业生中，2003年应届大学毕业生中有66.7%已经就业。男性已有53.3%实现就业；而女性为77.8%。调查显示，应届大学毕业生认为最理想的职业依次为：国家公务员和科研人员、教师、医务人员和一般管理人员、技术人员、企业厂长(经理)和商务人员。有18.2%的大学生曾经在就业面试时因没有国家从业资格证书和技术等级证书而被用人单位拒绝过。
在已经就业的大学毕业生中，本科学历占77.3%；专科学历的占22.7%。有12.1%的大学毕业生选择了考研、出国和准备报考国家公务员；有21.2%的大学毕业生目前正在寻找工作。大学毕业生们普遍希望政府有关部门能加大政策扶持力度，为大学生报考国家公务员提供更多的机会；并多举办一些大学生推荐会，以便有更多的就业选择；而且希望政府有关部门要加强对人才市场的监管，防止应聘者受骗；有相当多的大学毕业生希望大学教育能够更加符合社会需求，并希望在校期间能够拿到相关的国家资格证书和技术等级证书。
人数增多信息减少 就业举步唯艰
记者从南开大学获悉，今年就业市场一个最大的特征就是用人信息比往年要少，几场招聘会下来，没有多少学生可以找到心仪的工作，面对贴上墙上的和挂在网上的用人信息，多数学子也只能一声长叹。
天津大学通讯专业的一名男生说，今年就业形势不好，同学都挺急的，大部分都早动手了，有招聘会就尽量参加，弄得每场招聘会人都特别多。”这位男生是学工商管理的，兼读英语二学位，并且已经完成800学时的德语学习，书包里放着复印好的几十份中英文简历。不过，他对自己还比较有信心：“虽然今年毕业生多，而且本科生与硕士、博士同台竞争，但本科生的可塑性强，终将会有岗位适合我们，关键是自己要有实力。”而南开大学化工学院的博士研究生夏炎却不觉得自己有什么优势，她认为企业现在普遍走出了人才高消费的误区，尤其是成熟企业。
据南开大学就业指导中心的老师介绍，该校明年的毕业生比2003届增加800多人，可是到目前为止，就业信息比去年减少了。据了解，往年南开大学到目前阶段安排的企业专场招聘会有40多场，今年只有20多场。各种渠道的用人需求信息也比往年明显减少。
据记者了解，面对这种形势，许多学生都有充分的心理准备，积极出击。但仍有一些同学处于观望状态。天津大学通讯专业的一名学生说，前几天广东的一家IT企业来要人，他们几个同学去应聘，都通过了，可是这家企业给的试用期月薪只有1800元，转正后2200元，与他们的期望相差太远。结果他们都没有签约，想再等更好的。
今年流行“先就业后择业”
与往年不同，面对今年严峻的就业形势，“先就业，后择业”正在成为大学生们新的就业观。记者近日在采访中发现，一些应聘者就业的随意性很大，大多抱有再次就业的想法。
天津大学的河南籍学生小雷，一直有志于新闻职业，但是今年新闻单位需求不旺，接触多家都未能如愿。在前一段时间的招聘会上，他只好先与一家出版社签订意向。“先留下来再说，毕业后还会有机会择业。”他说。
大学生们将这作为应对严峻的就业形势的无奈之举。郑宏宇是天津大学船舶工程专业的学生，她用一个上午就同上海一家船舶研究所签订了协议，并办理了相关手续。她说，今年来天大招人的用人单位不仅数量减少，而且热情有所下降，不像往年，早在10月份就陆续有专场招聘会召开。她庆幸自己顺利地签约，但对即将从事的工作很陌生，对自身价值的认识也较模糊，她打算在积累一定工作经验且思想成熟后，再考虑“跳槽”。就读于天津师范大学英语教育专业的汪卫萍也是“跳槽”的拥护者，她认为仓促的选择时间和较窄的就业余地迫使毕业生首先考虑生计，站稳脚跟儿后再觅良机，寻求发展。
对于毕业生普遍存在的“先就业后择业”观念，用人单位大多能理解，有的对这种灵活的人才流动机制拍手叫好，而有的却犯了难。据海尔集团人力资源部主管孙志刚介绍，海尔将对新进人才进行长达半年的严格培训，然后竞聘上岗。他希望新人有较长时间的稳定期，既给自己足够的适应期，也给单位较长的考察期。今年，海尔的就业协议已从往年的一年一签该为三年一签，并保证人才淘汰率在10%左右。一些企业也表示，他们在引进人才问题上更趋冷静，除了利用一年一度定期的应届毕业生就业招聘会，同时也求助于社会上灵活多样的人才市场。
就业等待保障金缓解就业压力
“就业等待保障金”是天津今年力推的一项缓解毕业生就业压力的重要举措。天津市教育主管部门决定，从今年开始，高校本科毕业生的择业期将延长两年，高职生的择业期将延长三年，此举意味着大学毕业生的档案可以在原学籍校保留两至三年，在此期间内，该毕业生的档案可由学校免费保管。天津市劳动部门则正在酝酿、力争年内推出就业等待保障金，用来帮助尚未就业的应届毕业困难大学生解难，目前有关就业等待保障金的政策正在拟订中。
据市劳动和社会保障局介绍：就业等待保障金就是对高校毕业生在没有实现就业、由于家境困难或者是来自农村的毕业生，用来提供给他生活或者交纳养老保险方面的完全用于生活上的援助。享受就业等待保障金的尚未就业大学生，将享受到包括免费提供职业指导和免费就业推荐等一系列的免费就业服务。现在全国还没有发放就业等待保障金的先例。
但大学生就业服务部门也表示，大学生就业，外力作用固然重要，但是大学生自身择业和就业观念的确立对就业成功与否起着决定性作用。相关人士认为，应届大学毕业生通过自主择业、勤奋创业和终身学习，可以改变就业压力对个人造成的影响，使大学生真正在竞争不断加剧的就业市场中立足。(记者/刘雁军）
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