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北方网消息：由于从1999年开始高校扩招，近两年本市的高校毕业生持续走高，2004年本市高校的本专科毕业生达到了创纪录的52900余人，较去年增加25%。加上外地院校天津籍本专科毕业生和本市的博、硕士应届毕业生，6万以上的应届毕业生等着找工作。可在昨天的招聘会上，有些国企明明急缺技术人才，有空岗却招不到理想的毕业生。不过，这种有业不就现象的出现并不能只怪学生眼高手低、怕苦畏难。
其实不少毕业生都表示，在当前严峻的就业形势下，自己并不奢求既稳定收入又高的工作，也愿意从基层做起，希望能从工作中成长起来。可是到场的一些国企不仅待遇差强人意，而且用人机制、观念都还是老一套。有些单位把学生招去又没有多少工作可干，年轻人要想提高收入只有熬年头，干多干少一个样，干好干坏没差别，更别说有什么职业培训机制，工作几年很难说能学到什么东西，那么，毕业生对这些单位的冷落也在所难免。
而与之对应的是，大部分三资和民营企业不仅对优中选优来的毕业生提供良好的收入，更给了他们充分发挥自己才能的机会，将收入与工作业绩紧密联系。所以几年前本不大热门的销售代表、客户代表等职位也开始受到毕业生的青睐。在一家民营公司展台前应聘的一位天津理工学院的女大学生告诉记者，民营公司运行体制灵活，工作虽然比坐办公室辛苦，可从中得到的锻炼和经历对于自己整个的职业生涯会很有好处，而且自己干得好收入自然高，这些都是一些仍抱有传统观念的国企难以比拟的。因此，从这个意义上来说，要想避免有业不就现象的出现，需要转变观念的不仅仅是毕业生，有些单位也该与毕业生同步适时转变用人观念和机制，这样才能招来并真正留住优秀的毕业生。
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