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北方网消息：从事大学生就业指导工作的有关专业人士昨天说，决定大学生就业的因素是多方面的，社会搭建就业金桥只能起辅助作用，关键还要看大学生自己。他进一步指出，四方面原因导致大学生就业难。
本市劳动部门早在几年前就成立了专门服务大学生就业的部门，一直在这个部门工作的刘凤景，对大学生就业难有着比较深的体会。他分析说，从国家劳动部和人事部历年公布的统计数字看，现在市场需求的职位远远大于高校毕业生就业人数。而来自本市一些高校就业处的统计显示，大学生毕业当年就业率一般只能达到60%。很多大学生因为定位不准，造成当年没有就业。
刘凤景主任分析了导致大学生就业难的四方面原因：一是好高骛远，一般单位不愿去，好单位又不肯接收，造成大学生不得不面对两难的就业境遇；二是条件欠缺，一家单位要个人力资源管理的人员，很多高校毕业的大本生去应聘没被录用，而一个女性大专毕业生通过人力资源管理员和管理师的培训并取得了职业资格证书，因而被招聘单位看中；三是攀高心理，这里所说的高指的是职位要高、收入要高、工作的社会影响力要高等等，专家奉劝高校毕业生，趁着年轻多在基层摔打、锻炼，这样的话一旦到了管理层，人格魅力会提高很多；四是一味地寻找对口单位，而最终难以就业。
大学生就业指导专家提醒高校毕业生，在择业时要尽量避免因为上述问题而束缚自己的手脚，影响就业的成功率。
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