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北方网专稿：记者从有关部门获悉，今年天津市普通高校毕业生达到4万1千人，是天津有史以来毕业生人数最多的一年，比去年增幅达到46%，是增长幅度最大的一年。据统计，明年天津毕业的本科生将近3万人，比今年增加24%；本专科(高职)毕业生加起来将有5万多人，增幅达25%，将再次刷新记录。
据市城调队近期对1500户城市居民家庭抽样调查结果显示，自2000年以来，天津有60.5%的大学毕业生已找到正式工作(其中，男生占其自身比重为61%；女生占其自身比重为60%)；有21%的大学毕业生从事临时性工作(其中，男生占其自身比重为18.6%；女生占其自身比重为23.1%)；因准备出国、考研、报考国家公务员等其他原因暂时不准备工作的大学毕业生占8%；还有10.5%的大学毕业生至今没有找到工作。
调查显示，在大学生就业难的问题上，有48.4%的大学毕业生认为是扩招造成的；有59.7%认为是用人单位工薪标准太低造成的。普通高校实行扩招后，大学教育已由原来精英教育转变为普及型教育，大学生作为“天之骄子”已风光不再。应该说，旧的高等教育体制已剥夺了许多居民家庭子女上大学享受高等教育的权力。调查中，56.5%的大学毕业生认为就业难是所学专业与社会需求不对口造成的；有29%的大学毕业生在就业面试过程中因没有国家从业资格证书和技术等级证书而被用人单位拒绝录用。
此外，调查显示，大学毕业生目前认为较理想的就业单位排在前四位的依次为：国家机关、事业单位和外资企业、私营企业、国营大中型企业；认为最理想的职业依次为：国家公务员和科研人员、教师、医务人员和一般管理人员、技术人员、企业厂长(经理)和商务人员。
据有关专家分析，大学生就业难不是大学毕业生总量过多的问题，是因为高校学科专业设置结构的不合理而导致大学毕业生结构不合理的问题，这种结构性供给过剩的现象是造成大学生就业难的根本原因。目前，有的大学毕业生不论是自谋职业还是自主创业，都尚未找准自身定位，有的人好高骛远，把就业目标定的过高或选择创业启动资金大、高科技项目上，有可能造成就业和创业的巨大压力和风险。这一点是需要有的大学生在择业时应当十分注意的。与此同时，个别用人单位面对比较多的求职大学毕业生有意抬高企业用人标准，甚至出现了招聘门卫和打扫卫生的人员也要求大专学历等不合理现象。应该说，在市场经济条件下，企业的发展更多的是要靠“练内功”增强企业的竞争能力，而不在于对自身知名度的炒作上。
大学生就业近年来屡遇“寒流”，各大学院校也因此在大学生就业问题上煞费苦心，相继成立了就业指导中心，并把大学生就业率作为硬性指标落实到人头上；就业指导中心老师不仅从转变就业观上教育大学生，更从学生个人履历资料的准备到招聘面试时的仪态举止、回答问题技巧上进行全方位的指导和“包装”，对大学生就业起到了一定的促进作用，但始终没有改变越来越严重的大学生就业问题。
专家建议，高等院校在大学毕业生就业问题上应尽快改变这种“包装公司”治标不治本的做法，切实改变教育模式，从市场需求出发，改变专业课程设置结构不合理的现象，从宏观政策导向上注意社会经济发展中新的增长行业的形成，密切注意这方面的市场动向，尽快培养服务于这些新兴行业所需人才。从微观上更应注重培养大学生成为适合工业社会要求的高素质劳动者。(记者/刘雁军）
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