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今年本市人事人才工作，将树立科学的人才观，大力实施人才强市战略，坚持以人为本，加强人才队伍建设，努力把天津建成人才辈出之地、人才聚集之地、人才创业之地，为实现“三步走”第二步战略目标、全面建设小康社会提供有力的人事人才保证。
今年本市将加大人事人才工作的改革创新力度。牢固树立人才资源是第一资源的观念、人人都可以成才的观念、以人为本的观念，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的标准，做到不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，实现各类人才全面发展。
积极实施“131人才工程”。根据培养工作情况，修订完善人选培养计划，加强过程控制，落实计划目标。着眼于加快培养国际化人才，加大国外培训力度，组织1至2期海外研修班，选派一批人选参加国际高层次学术技术交流活动与培训。适时举办高层次学术技术论坛，帮助人选开阔视野，加强交流。根据经济发展需要，增补第一层次人选。组织开展第一层次人选第二培养年度考核工作，第二、三层次人选培养工作经验交流活动。
加强专业技术人员和管理人员继续教育。深入实施《天津市专业技术人员和管理人员继续教育条例》，落实《2003年—2005年全国专业技术人员继续教育规划纲要》，针对不同层次、不同类别、不同专业技术领域专业技术人员和管理人员开展不同形式和内容的继续教育活动。以实施五大战略举措的行业领域为重点，办好各级各类高级研修班。推动企业深入开展继续教育工作，总结、推出一批典型经验和做法。开发利用现有培训资源，建立一批具有特色的示范性继续教育基地。
做好高水平学术技术带头人选拔和服务工作。启动“天津市授衔专家”选拔工作，做好入选国家“新世纪百千万人才工程”专家选拔工作。实施“天津市人民政府特聘专家制度”，聘请一批顶尖专家，落实一批合作项目，为经济社会发展提供服务。完善市级高层次专业技术人才库，初步实现与各系统网络连接和数据实时更新，并具备动态变化预测预警功能。
大力推进博士后工作。积极开展建站申报工作，力争博士后科研工作站建站数量增加10%以上。组织设站单位赴高校比较集中的城市举办博士后招聘专场，吸引更多的博士后来津，力争实现在站人数增加10%以上。进一步充实、完善博士后信息库，年内实现博士后进站的网上申报和预审。选派一批博士后赴欧洲培训和开展合作研究，提高博士后综合素质。开展博士后科研成果评选表彰活动，促进成果转化、运用。组建博士后协会。组织开展“博士后津门行”活动。加强对博士后公寓的管理，为博士后提供优质服务。
积极引进海内外人才智力。与国际著名人才中介机构仕达富(美国)公司合作，采用国际通行方式引进高层次、急需人才。组织用人单位带项目、带岗位赴欧洲招聘留学人员。进一步拓宽人才引进渠道，充分发挥海外人才交流工作站的作用，适时召开海外人才交流工作站联席会议。做好赴日招聘中已落实或达成意向来津工作的高层次人才的后续服务工作。健全人才柔性流动机制，完善引进人才工作居住证制度。组织用人单位赴东南、中南等人才集中地区招聘人才。加强与北京地区人才的交流，建立京津两地人才资源互通机制。建立“海内外高层次人才信息库”，完善网上招聘人才系统,推进引才工作信息化、日常化。
研究探索职称工作改革。研究提出在部分专业技术职务系列实行社会化评价的意见，并开展试点。研究制定特殊人才职称评价办法，对有突出贡献的专业技术人才和经营管理人才、高新技术和重点工程(学科)领域急需人才、引进的高层次人才，打破常规进行评价。研究转换专业技术职务系列评审职称的办法，为人才合理流动提供支持。完善卫生、中小学教师等系列专业技术职务岗位设置及结构比例意见，进一步落实用人单位自主权。深化专业技术职务聘任制，强化岗位聘用，引入竞争机制，根据岗位需要和个人能力，可以高职低聘或低职高聘。
搭建优秀人才创新创业平台。建立重点项目(课题)与重点人才对接机制，为重点项目(课题)配人才，为重点人才选项目。探索人才招标制度，选择重大科技项目、技改项目，面向社会公开招聘经营管理者和技术带头人。指导留学生创业园完善服务功能，加强配套建设，为加快科研成果转化创造条件。充分发挥人才发展基金对培养、引进和激励人才的导向作用，完善相关政策，进一步提高基金资助的针对性、有效性。实施企业人才援助工程，支持国有企业开发人才资源。
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