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北方网消息：春节期间，仍有不少人坚持在自己的工作岗位上。为此，劳动部门提醒用人单位，春节期间安排加班的“三薪”“双薪”必须付给员工，同时提醒加班人员，要注意保护自己合法权益。
按照规定，春节期间加班，初一到初三用人单位应支付三薪(工资基数的300%)；初四到初七加班的，应付双薪(工资基数的200%)。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，应根据上述规定的原则，分别按照不低于计件单价的300%、200%支付加班工资。即使您在春节期间被安排“值班”，虽然工作强度远远低于正常工作，但这也属加班，理应拿到“三薪”或“双薪”。
记者从劳动保障部门了解到，有的单位安排员工初一到初三加班，然后以补休替代加薪，这种做法是不符合劳动法的。根据法律规定，休息日安排劳动者工作的，其待遇可以用安排补休来代替“双薪”。但法定节假日的加班待遇只能是发“三薪”，补休不可代替。这是由于法定节假日对于劳动者有更重要的意义。春节期间被安排加班，不仅影响休息，更影响劳动者的精神文体生活和社会活动。因此，仅依靠补休无法对此进行弥补，应当给予劳动者更高的工资报酬。
劳动部门提醒：如要举报，务必保存好证据。
劳动保障部门鼓励劳动者，对于拒不支付加班工资或支付标准不合法的用人单位，可通过以下三种形式向劳动和社会保障监察机构大胆举报：(1)电话举报；(2)寄送书面材料举报；(3)来人上门举报。
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