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新闻背景
2003年中国工程院院士增选增加了一个新项目———进行候选人与投票人(院士)之间面对面的交流。在所有8个学部中，共有6个学部进行了这一试点。119名进入第二轮评选的候选人各用大约30分钟时间，对自己的工作做了介绍，并回答了大家的提问。
千万别把它当“考试”
“请注意！请特别注意！千万别把它当成‘考试’！”1月5日，中国工程院新一轮院士增选揭晓后，工程院办公厅副主任董庆九跟在记者们后面一遍又一遍地叮嘱。
“网上对院士与候选人之间的这种沟通有各种叫法，‘答辩’，‘赶考’，还有的甚至叫‘过堂’。”董主任对此不太满意，“事实上，徐匡迪院长从一开始就提醒大家，院士候选人都是各领域数一数二的学术带头人，增选过程不是谁考谁，一定要体现平等和尊重。”
院士增选的流程大致是：审核完候选人资格之后，将材料分发给所在学部的每一名院士。同时委派一些院士了解候选人的情况，向本学部其他院士介绍。然后院士们进行两轮投票，第二轮投票中得票过半数的候选人按得票多少从高到低“录取”。本次院士评选增加的沟通环节，安排在第二轮投票之前，先由候选人做15分钟左右的自我介绍，然后是15分钟左右的问答，不许超时。
沟通提供了两个机会
“答辩”也好，“沟通”也好，怎样措辞暂且按下不表。在中国工程院副院长杜祥琬看来，进行面对面沟通的意义，在于提供了“两个机会”———候选人展示自己的机会和投票人进一步了解候选人的机会。
“原来院士增选完全是背靠背。虽然同在一个领域，我们也不可能对每位候选人都很了解。光看书面材料，达不到全面了解的目的。介绍情况靠别人代劳，交互性也差了些。”倪光南院士对增选方式的创新给予积极评价。“像我们学部有位候选人，以前人家对他有各种议论，这次见面一谈，才知道远不是那么回事。百闻不如一见，这对全面把握一个人很有好处。”中国地质科学院卢耀如院士表示，如果说原来对候选人的了解只有四五成，现在通过见面交流，了解可以达到八九成。
从效果看，几乎所有院士和候选人都比较满意，投票比以往更加集中了。杜祥琬副院长透露，其他两个今年未进行试点的学部都要求下次增选也增加这一项目。
身经百战也紧张
尽管不是考试，大家对沟通环节仍然高度重视。
整个过程非常严格。119名候选人不住在一起，中午不安排统一就餐，沟通时不能有其他候选人在场。6个学部的沟通会同时并行，前一个候选人进场之后，后一位就在大厅等着，相互之间不能“串”。
一重视、一严肃，就容易紧张。很多身经百战的学科带头人都或多或少感到了压力。一些人虽然做了幻灯片，并写了一个讲稿照念，还是显得磕磕巴巴，表现不尽如人意。“紧张是很自然的事，”杜祥琬和倪光南作为投票人，对此都表示充分理解，“毕竟评院士不比一般评职称，层次很高，机会难得。”
为了缓解紧张的气氛，一些学部给候选人的问题会提前几小时交给他们，而且问题都相对具体平实，不让候选人过于为难。
“他们问了我三个问题”
天津大学精密仪器学院的叶声华教授告诉记者，“第一个问题是，你报的所有成果都是你自己做的吗？第二个问题是，你做的这些工作有多大的经济效益？第三个问题相对专业，是鞍钢一位老总问的，关于我们搞的一项测量如何消除误差。”
“对于第一个问题，我态度很老实，是我做的就是我做的，丝毫没含糊。第二个问题我引用一位总工程师的话作答，他说叶老师，精密测试是为提高产品质量服务，经济效益体现在产品的质量上。我们为什么对你的东西感兴趣，是因为测试帮助我们提高质量。质量提高了，产品就会增值。后来好多院士都说，这个回答不错，不是随随便便说创造了多少亿元效益，那种拍脑袋的说法往往靠不住。”
答完3个问题，院士们对叶声华说，讲得很好，祝你成功，叶声华心里就比较有把握了。走出会场，鞍钢那位老总跟出来了，要他的名片，说他讲的东西对鞍钢很有用，希望以后合作。
时间限制是一大挑战
相对问答而言，10多分钟的自我介绍更具挑战性。
北京市勘察设计研究院总工程师张在明表示自己并不紧张，他的问题在于怎样在12分钟时间里把自己的主要工作讲清楚。“我一共做了63张幻灯片，别人看了都反对，认为讲不下来。好在我长期在一线工作，对情况熟悉，加上经常进行学术交流，算是受过训练，所以讲下来效果还可以。”
叶声华尽管是天津大学的博士生导师，对自我介绍同样不敢怠慢。“我平时讲课比较喜欢即兴发挥，容易控制不好时间。”这次自我介绍，他一共预演了4遍，最后在规定时间前20秒结束战斗，掌握得恰到好处。
评院士不是评口才
虽然不是每个人都能像叶声华、张在明这样开阖自如，但杜祥琬院士认为，口才好的不见得有学问，口才不好的不见得没学问，这一点院士们心里都很清楚。“行家一伸手，便知有没有”，关键看他们所讲的内容是不是实在、有分量。
“口才和表达对展示自身能力会有一定影响，但不会影响太大。”卢耀如院士说，除了口头表达，还有文字和图片材料，还有院士的介绍，这些都是经过复核的硬邦邦的东西，有它做基础，半个小时的沟通只是起到一个辅助和参考的作用。
“与其说看表达，不如说是通过表达考察表达背后的东西。”倪光南说，有少数候选人，并不是话说不清楚，而是最近几年没做什么工作，遇到问题只能含糊其词，这一眼就能看出来。
投票人比候选人辛苦
院士们的“火眼金睛”不是遗传的，它来自很高的专业素养，也包括大量前期的准备工作。
倪光南院士说，院士增选分量很重，大家都非常重视，提前很久就调整日程，把所有能推掉的活动统统推掉，投票时更是几乎无人缺席。光看材料就得10天以上，这已是一个不小的工作量，这次又增加了双向沟通，自然比较辛苦。不过看到它能更好地反映学术水平，他觉得下次增选沟通的范围还应该扩大一点。
院士们认真负责的态度让张在明非常感动。“他们很多人年纪不小了，听完一上午，下午还要接着盯，真不容易。更感人的是，他们一方面严肃认真，一方面对候选人十分友善。院士们从来不会在程序上的细枝末节处卡你，他们关注的是事物的本质和对人的整体评价。这是一种很高的境界。能跻身于他们的行列，我既感到光荣，也觉得需要不断努力，才能不愧对这个光荣的称号。”
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