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拒不接待来访人员、不出示证件就实施检查、非法限制公民人身自由等情节严重的，将被降级撤职
作为促进公务员服务规范化的创新举措，《成都市国家公务员行政过错行为行政处分暂行规定》将于3月1日正式施行。公务员如果有拒不接待来访人员、不出示证件就实施检查、非法限制公民人身自由等行为，可能被撤职。
《规定》分别对公务员日常行政管理过错、行政许可过错、行政征收过错等七大行政过错行为作了行政处分规定，通过规范行政行为，促进“顾客导向型”服务模式的形成，使政府形象更具有亲和力。
《规定》明确，公务员若对来访人员或到机关办事的人员进行推诿或拒不接待，对来信来访中反映的不属职责范围的事项不说明、不移送，均属于日常行政管理过错，情节较重、造成不良影响或后果的，给予直接责任人员警告、记过、记大过处分；情节严重的给予降级、撤职处分。
不出示相关证件和依据实施征收；擅自办理征收登记，或不按规定期限办理征收登记，或遗漏重要登记事项的直接责任人，若造成不良影响或后果的，给予警告、记过、记大过处分。
无法律、法规、规章依据实施检查；不出示相关证件实施检查；超越职权实施检查；不按规定程序实施检查；对应当实施的检查无正当理由不实施，以上行为，情节严重的，给予降级、撤职处分。
应当组织听证而不组织听证、不按规定处理罚没财物等行政处罚过错，情节严重的将给予降级、撤职处分。
非法剥夺、限制公民人身自由；非法搜查公民身体、物品、住所或者场所；以刑讯逼供或体罚、虐待等方式，侵犯公民人身权利；违法对公民、法人和其他组织的财产采取查封、扣押、冻结、滞留等强制措施，均属于行政强制过错，将给予直接责任人记大过、降级处分；情节较重、造成不良影响或后果的，给予撤职、开除处分。
不提出书面答复或者不提交作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料，或者阻挠、变相阻挠公民、法人或者其他组织依法申请行政复议的，给予直接负责的主管人员和其他直接责任人员警告、记过、记大过处分；进行报复陷害的，给予降级、撤职、开除处分。
决策失误，盲目上项目或引进项目，造成重大损失，情节严重的给予撤职或开除处分。
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