执政兴国,惟在得人;小康大业,人才为本。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。中共中央政治局委员、市委书记张立昌在市委八届五次全会上指出:“人才是最宝贵的财富,人才资源是第一资源。我们要树立和落实科学的人才观,大力实施人才强市战略,提升核心竞争力和综合实力。”落实好立昌同志的要求,作为人事部门,必须围绕中心,服从大局,始终做到“四个牢牢把握”。
要牢牢把握实施人才强市战略这一根本任务,把促进“三步走”第二步战略作为根本出发点。人才是最宝贵的财富,人才优势是最大的优势。人事部门一定要增强使命感和责任感,为“第一要务”服务,做到人事人才工作的目标围绕发展来确立,人事人才工作的政策措施围绕发展来制定,人事人才工作的成效用发展来检验,努力把各类人才凝聚到实施“三步走”战略和五大战略举措、加快天津发展的各项事业中来。
要牢牢把握科学的人才观,大力推进整体性人才资源开发。要牢固树立人才资源是第一资源的观念、人人都可以成才的观念、以人为本的观念,坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,做到不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,实现各类人才全面发展。
要牢牢把握以改革创新为动力,努力形成充满生机与活力的人才工作体制和机制。加快建立统一开放、竞争有序的人才市场体系,使大量优秀人才脱颖而出。
要牢牢把握党管人才原则,充分发挥人事部门的职能作用。以追求高水平为标准,以实现人才工作新跨越为目的,用“国内领先、世界一流”的要求组织和推动人事人才工作,为实施人才强市战略、加快实现第二步战略目标做出新的贡献。(于瀛沪)
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