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□建250个博士学位授权点□实行党政领导干部引咎辞职责令辞职制度□特殊人才有特殊津贴
□启动农村素质工程□专业技术人员可以考两个以上职称□加强职教体系建设□建人才招标制度
北方网消息：昨天，记者从市人才工作会议上获悉，天津出台多项新举措，激励人才辈出，为实施人才强市战略，努力把本市建成国际化人才教育培训中心、国内外高层次人才聚集交流中心和各类优秀人才创新创业基地，提供人才保障。举措主要包括以下几个方面。
建设250个博士学位授权学科点。加强重点学科建设，使本市国家重点学科达到45个，市级重点学科50个，博士学位授权一级学科点突破40个，博士学位授权学科点250个，硕士学位授权学科点600个。
加强职业教育体系建设。推进研究生教育创新工程，完善天津市特聘教授制度，实施天津市中青年骨干教师出国研修计划、资助中青年骨干教师教改和科研立项等工程，形成促进高校优秀人才成长有效机制。同时加强职业教育体系建设，建成20所独立设置的高等职业学院，180所中等职业学校，其中，国家级和省部级重点学校要达到100所。
建立人才招标制度。今后，本市将逐步取消高级人才引进审批制度，实行准入制、备案制，完善引进人才工作居住证制度。建立人才招标制度，重大科研项目、技改项目、工程建设项目等，面向海内外人才公开招聘经营管理者和技术带头人。
3年培养10万名高级工。从现在起，用3年时间培养10万名高级工和3万名新技师。充分发挥高级技工学校、高职院校和社会各类培训基地作用，扩大培训规模，提高培训质量。
让农村成为人才基地。启动“351素质工程”，用3年左右时间，实施青年农民绿色证书、乡镇企业“三师”及在岗职工、村级在岗和后备干部、农村富余劳动力转移、农村经纪人5项重点培训工程，使100万农村劳动力得到专项培训。充分发挥农村职业学校、成人文化技术学校、农村现代远程教育网络和农业技术推广机构的作用，加快农业科技示范园区和先进适用技术，推广相关基础设施建设，促进农村使用人才快速成长。
考两个以上职称也可以。深化职称制度改革，打破专业技术职务终身制，推进职称评审社会化。改革评价方式，根据不同专业特点，分别实行以考代评、考评结合、直接聘任等方法。实行特殊人才特殊评价办法，对引进的高层次人才和急需人才，打破常规，随报随评(认定)。制定允许专业技术人员参加两个以上职称资格考评的办法，促进复合型人才成长。积极推行专业技术职业资格制度。
党政领导干部也能引咎辞职。坚持和完善公开选拔、竞争上岗制度。完善干部正常退出机制，逐步推行党政领导干部职务任期制。实行党政领导干部引咎辞职、责令辞职制度，加大调整不称职干部力度。注重选拔高层次专业人才、具有基层工作经验的年轻干部从事党政机关。
特殊人才将有特殊津贴。积极探索国家机关吸引特殊专门人才的工资和津贴政策。坚持物质奖励和精神奖励相结合，充分发挥经济利益和社会荣誉对人才的双重激励作用。实施“天津市杰出人才奖”，重奖为本市经济和社会发展做出重大贡献的人才。对做出突出贡献的人才进行重奖，逐步形成以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的奖励体系。今年天津市人才发展基金投入规模扩大到2000万元。
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