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一年一度，大学生就业工作又接近尾声，一年一度，大学生诚信问题在这个时候也最为尖锐。在招聘市场粗重的、喧嚣的声音之外，另有“今天，你毁了吗？”等并非搞笑的问候。
声音有些兴奋又有些刺耳。它隐含了大学生们对“改旗易帜”的期待，又必然招致用人单位最无奈的叹息和抱怨。
面对就业形势的压力，现在的大学生们择业心态有些浮躁、有些脆弱，人才市场上的每一声召唤，都可能令他们心旌摇荡。这种形势下的“草签”往往真是草草签约。而在有了更高的薪水和更好的就业环境向自己招手时，背信弃义完全可以解释为“人往高处走”、“良禽择木而栖”。
然而，应该承认造成毁约这一现实问题的原因并不能仅仅归结为部分大学生诚信和责任感的缺失，这样的理由不够全面且有些简单粗暴。
在某种程度上，我们应当体谅大学生们的苦衷，毕竟他们初涉社会，对自己的定位，对市场需求难免会有判断上的偏差。面对机会，他们当然会重新选择，而且他们也应该有重新选择的权利。再说，重新选择也在一定程度上也说明了大学生自主意识的回归。在市场经济的条件下，人才的流动是必然的也是必须的，尽管部分大学生这种“骑驴找马”的做法不值得提倡，但也不应禁止。
问题是，部分大学生的“始乱终弃”与“朝三暮四”，让许多用人单位浪费了很大的人力和物力。对这些“苦主们”，我们当然应该抱以深深的同情，但在整个社会呼唤诚信的时刻，仅仅要求大学生诚信显然不够。且不说别的，单就某些企业在用人上的短视行为而言，它们恐怕也该深深地检讨一下自己的用人机制了。
要解决这个棘手的问题，我们除了呼唤诚信，还需制定一套行之有效的游戏规则。而目前看来，提高违约金的数额以及其他现行的办法都不能治本，我们还需要开动脑筋再想想别的辙。
大学生想，学校想，用人单位想，全社会都应好好想想。
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