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北方网消息：昨日记者从天津市总工会职业介绍服务中心获悉，本市的一些下岗失业人员在再就业过程中同样暴露出就业观念存在问题。
职介上岗不到仨月辞职
市总工会职业介绍服务中心的有关人士介绍，今年以来，中心与本市摩托罗拉公司、扎努西公司、华润集团和爱华清洗保洁公司4家知名企业建立了用工派遣协议，为1000名下岗失业人员安置了流水线操作、清扫保洁等岗位，月收入均能保证在600元到1000元左右，并且4家公司全部与这些再就业人员签订了劳动合同，缴纳了社会保险。然而，在上岗即将三个月的时候，这1000名下岗失业人员有近一半主动辞职，其中摩托罗拉和扎努西两家企业各有100人，华润集团和爱华清洗保洁公司各有50人。
职工管理工作量无法适应
几位辞去摩托罗拉公司工作的下岗女职工向记者透露了实情，刚上岗时，她们大都十分珍惜这次机会，因为她们觉得40多岁还能进入这么大的公司十分难得，这些大公司的待遇和福利她们也十分满意。但经过一段时间的上岗磨合，她们发现企业严格的管理、强大的工作量她们无法适应，最终提出了辞职。
企业就业观念问题是主因
部分企业的负责人对大批下岗失业人员不能珍惜难得的上岗机会很是失望。下岗失业人员主动提出辞职是否完全因为企业的劳动强度过大或管理上过分严格。
天津市总工会职业介绍服务中心负责人经过分析调查发现，流失的这些人的家庭经济状况都不是特别困难。提出辞职，有他们自身体力无法适应劳动强度的因素，但主要原因是本人的就业观念存在问题。他们大多希望找到一份比较稳定的工作，签订更长时间的劳动合同，而企业签订劳动合同的期限要看职工本人的表现。
他强调，再就业取向凭借想当然不是一种理智的表现。
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