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北方网消息：记者从市劳动和社会保障局获悉，为适应天津经济发展和技术进步的要求，大力推进人才强市战略，从2004年至2006年，市劳动保障部门将在制造业、服务业及有关行业技能含量高的职业中，实施10万高级工和3万新技师培养计划。其中，2004年培养高级工2万人，技师5000人。经过三年的努力，到2006年，高级工要达到16万人，技师、高级技师要达到4万人，分别占技术工人总数的20%和5%。
为加快高技能人才培养，市劳动保障部门制定了以下具体措施：
一是实施“高技能人才培训工程”和“技能振兴计划”。通过加强政策支持和技术服务，调动社会各方面的积极性，共同做好高技能人才培养工作。推动企业大力开展技能提升培训和岗位培训，推广完善关键岗位、工序设立首席职位和名师带徒的作法，引导企业建立高技能人才业务进修和培训制度。充分发挥高级技工学校、高职院校和社会各类培训机构的作用，实行校企结合，开展定单式培训，加快高技能人才培养。
二是加快高技能人才培训鉴定基地建设。采取有效措施，扩大培训规模，加快现代服务业、传统服务业、加工制造业、机电一体化、电子信息业等6个培训鉴定基地建设，尽快投入使用，整合教育资源，形成体系。
三是研究制定高技能人才鼓励政策。主要包括：提高技师、高级技师津贴标准；掌握绝招绝技的技能人才参加技师、高级技师培训考评，并给予费用补贴；对获得“中华技能大奖”和“全国技术能手”及“天津市技术能手”称号的给予重奖；对有突出贡献的技师、高级技师建立政府津贴；技师、高级技师享受的津贴，做为本人缴纳和计发基本养老保险待遇的基数。
四是建立高技能人才市场服务体系。建立和完善高技能人才库，收集和整理本市高级技工、技师、高级技师资料，加强高技能人才职业需求信息预测与分析。在公共职业介绍机构专门设立高技能人才招聘交流场所和服务窗口，为高技能人才开展专项职业指导、职业介绍、社会保险关系转移和接续，提供“一站式”就业服务。
五是组织重点行业的系列职业技能大赛活动。从6月份开始，举办全市通用工种技能大赛，竞赛项目包括：数控机床、车工、钳工、模具制造、维修电工、汽车维修、焊工、电子商务师、计算机网页设计、插花员、养老护理员等。此外，围绕6大支柱产业开展重点行业职业技能大赛。通过开展系列竞赛活动，完善高技能人才选拔机制，不断发现和培养具有绝招绝技、业绩突出的高技能人才。
六是开展高技能人才评选表彰活动。从5月份开始，在全市范围内开展评选先进活动。主要包括：评选50名市级技术能手；20名有突出贡献的技师、高级技师；10个技能人才培育突出贡献奖(单位)。其中，市级技术能手和技能人才培育突出贡献奖获得者，将推荐参加全国评选表彰活动。
七是建立健全人才保障机制，为各类人才创造良好的社会环境。进一步完善社会保障制度，将企业各类人才全部纳入社会保障覆盖范围。指导企业建立企业年金等补充保险工作。做好各类人才流动的社会保险接续工作。
八是建立和完善技能人才评价体系和评价方法。加快建立起以职业能力为导向，以业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系。突破比例、年龄、资历和身份界限，对掌握高技能、复合型技能且有突出贡献的人员放宽申报条件，鼓励更多具备高超技能的青年职工参加高级职业资格考评。形成培养快、使用好、待遇高的高技能人才培养使用的激励机制。
九是保证职工培训经费的落实。各类企业要承担本单位职工培训所需的费用。一般企业按照职工工资总额的1.5%，足额提取教育培训经费，从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按2.5%提取，列入成本开支。此项经费必须专款专用，保证用于职工特别是一线职工的教育和培训，严禁挪作他用。
十是加强组织领导。制定实施方案，明确任务目标，落实工作责任，形成推动工作的合力。将高技能人才培养与建设终身教育培训体系相结合，与推动职业培训的整体工作相结合，带动职工岗位培训、再就业培训、创业培训、青年就业培训和农民工培训。(记者/刘雁军 通讯员/冯兆君）
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