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党内一律称“同志”，既是我们党的优良传统，也是党的有关文件所明确规定的。令人遗憾的是，党内称呼“同志”的氛围在一些单位、一些人那里越来越淡薄。称呼虽说不是什么重大原则问题，但它既体现党内生活的民主气氛，也关乎党纪党规的严格落实。如何让“同志”称呼重新回到党内生活中来？
为什么“叫不出口”
●某团党委副书记靳术群
“互称‘同志’的人越来越少，声音越来越小。”前不久，我经过一个星期专题调查后产生了这样的感触。党内互称“同志”人人叫好，可为什么绝大多数人越来越喊不出口？我感到其中主要原因有两点——
职务低的或者资历浅的，担心这样称呼有人说自己对上级领导不尊重。调查中一位士官曾经介绍，有次他所在党小组开展批评与自我批评，他刚对连长来一句“陈某某同志……”，在场的士官党员就差点捂他的嘴巴。
职务高的或者资历深的，考虑较多的是避免让人感觉生疏，或被人猜测是不是对人家有看法。一位团领导的话颇耐琢磨，有一次他参加一个营党委的民主生活会，由于自己在称呼上没注意，有时称呼同志，有时直呼其名，有时称职务，结果会后就有两名干部主动到他办公室汇报思想。纳闷之余一琢磨，原来在民主生活会上只有对他俩是以“同志”相称的。
一位党小组长的感慨，也许更令我们深思。以前他所在的党小组互称“同志”坚持得较好，后来他被调整到另一个党小组，党小组成员之间很少以“同志”相称，一下显得他成了“另类”。慢慢地，这位党小组长也丢掉了以“同志”相称的习惯。
不能把问题看“小”了
●某团二营党委书记秦朝武
党内互称“同志”越来越少，一个深层次的原因就是把“称呼”这个问题看小了、看单了，没有充分认清“变味”的称呼可能带来的危害。
如果在党内以职务代替“同志”式称呼，容易破坏党内人人平等的优良传统。“同志”这一称谓，实质就是平等意识的体现。一些人不敢或不愿以“同志”相称，很大程度上是潜意识中有高低贵贱之别，不是把自己看高了，就是把自己看低了。
在党内用职务代替“同志”式称呼，还容易削弱党的集体领导。试想，如果人们自觉不自觉地在党内称呼职务，无形中就会把职务带到党内生活中来，导致表决中“小票”与“大票”、“重票”与“轻票”的差别，结果很可能是表面上集体研究，实际上个人决策。
总之，“同志”叫不响，从严治党受影响。从严治党，也需要从微观抓起，从具体问题抓起。从某种程度上来说，能不能在党内以“同志”相称，是对一名党员党性观念的检验。现在有一种奇怪的现象，就是原则肯定、具体否定，倘若忽视互称“同志”这一具体规定的落实，久而久之就会影响党的根本制度。
理直气壮地“叫”起来
●某师党委书记李喜群
互称同志是党内生活的基本要求，如果连“称呼”这样的“小事”都做不好，依法治党、从严治党从何谈起？解决这一问题，我认为重点在养成、核心在领导、关键在氛围。
执行好不好，关键在领导。在党内互称“同志”，不管是一级党委，还是一个支部，正副书记要当好表率。今年以来，我们特别注重在师党委各种会议上的“称呼”问题，刚开始尽管我们提了要求，可还是有人把职务挂在嘴边，我和副书记没有默许，而是不断提醒和纠正。与此同时，我们在制定决策时，自觉把自己当成普通委员，遵循民主集中制原则，进一步调动了全体委员的积极性。现在不论是称呼还是行动，大家都能积极履行党委委员的职责。
营造氛围，必须常抓不懈。“同志”叫得响不响、久不久，还要看氛围怎么样。氛围的形成与保持，除了靠每名党员自觉外，更需要机关在抓这项工作时有耐心和韧劲，常抓不懈、一抓到底。对不按规定“称呼”的，该批评的就要批评；对不能以平等身份参加党内生活，在党内搞特殊的，该查处的就要查处。
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